。可以提出八月份工资双倍支付吗？（下方第4条） 直到8月21日（公司规定是每月18日，连续两个月因财务状况延期发放工资），领到工资时发现开始 欠缴五险，要求劳动部门催缴，也可以劳动仲裁。 3.用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系处理。只要和企业 ...
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您好，我是1名实习生，与公司签订过1份3个月的试用期协议，公司表示过了试用期就会与我签正式员工的劳动合同，但过了试用期几个月了，公司也没有向我提签合同的事，只口头表示我已是正式员工并为我买了社保，支付转正后的工资，现在我想辞职了，请问我 ...
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理由要求延长试用期一个月（可以少付20%工资，年前了么），在看表现，且试用期没有缴纳社保。 我是一个司机，最近经常被安排不能胜任的工作及与司机不相关的工作 已经对公司伤透心了，老板意思不愿意延长一个月试用期就离职，正好还没转正么。合同只签订了一份，在公司手里。我现在还在上班。 我的意思： 1.试用期 ...
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无合同状态，工作到现在。 最后，用工单位还派遣单位都说要签订无固定期限合同和c派遣公司，现在公司已经发出最后的通知，说到5月25号不签合同就算自动 不是试用期有点太长了？ 超过法定试用期期间的工资是否应可以向用工单位申请赔偿 3.是否可以主张。c公司1月份到5月份没有签合同时期的双倍工资赔偿呢？ 3. ...
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无合同状态，工作到现在。 最后，用工单位还派遣单位都说要签订无固定期限合同和c派遣公司，现在公司已经发出最后的通知，说到5月25号不签合同就算自动 不是试用期有点太长了？ 超过法定试用期期间的工资是否应可以向用工单位申请赔偿 3.是否可以主张。c公司1月份到5月份没有签合同时期的双倍工资赔偿呢？ 3. ...
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已工作四个月，被公司单方面口头辞退，只提前3天通知辞退，签订一年合同，一个月试用期，后公司找借口又增加了一个月试用期，好，现在问题来了，公司 ，我们签订的合同没有注明具体的工资，请问这是否合法？现在公司否认之前约定好的工资，基本工资也从4800直接降到1000，当时说好有奖金，现在也没了，以上，我可否 ...
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说了），说辞职，当时我是休假2天，我网上查询说试用期提前三天通知辞职就可。到现在，公司给我发来违约赔偿函，如下： 2014年11月我司在***** ，无须赔偿用人单位支付的培训费用，即使劳动合同中有约定，该约定也无效。赔偿费用包括三方协议赔偿3000元，培训费用1W元。我只去了2个半月，因身体原因不 ...
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试用期为两个月，4月15日向公司提出辞职，4月20日就没去上班了，试用期内未签订劳动合同，只签了一个协议。公司没月15日发放上月工资，4月份我一共工作了15天，可是之前公司领导联系到我说我不上班的时间给我做矿工处理，矿工一日扣除三天工资，截止到5月18日4月份的 ...
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主管说要辞退我，而且我根本就没犯错。他以我工作效率为由辞退我。在前一个月，公司没人，我辞工，上面老板没同意，现在招到人了，就开始要我走了。而现在， 五险一金，两个月了，只给我交了一个月的社保，其它都没有。还有一点，有补偿，那么如果公司不给，我怎么办？ 签订了三个月的试用期合同，却没有签正式合同，也没有 ...
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试用期3个月（没有试用期合同），但是试用期长达4个月才转正（试用期工资是1000没有达到招聘中底薪的80%），试用期完签订合同是跟劳动派遣公司签订的合同，签的是空白合同，也没有给我一份合同。现在发正式员工工资也只发了1200元。我该怎样保证自己的合法权利？？求帮助。。。。...
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