》，劳动合同里规定服务期限是5年，劳动合同里有一句话“双方约定违约金额为本人当时月工资的三倍”，现在有三个问题需要各位帮忙解答： 1.请问这个违约金约定是否合法（本人在公司没有参加第三方的培训，从事的也不是保密行业）？ 2.如合法，那服务期未满，本人单方面辞职是否 ...
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的合同是07年7月签订，为期两年，劳动合同是正规的，但是公司补充的服务期协议中约定违约金={（去年收入X15%）/365}X违约天数。 我问下这样的违约金 ？就是说我现在提前一个月辞职还要交服务期违约金吗？（无培训费用） 还有一个问题，我合同签订的工种是营销专员，现在公司人员调整要把我掉到车间去工作， ...
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日进入某公司工作，签订劳动合同，期限自当日起至2013年12月31日，2011年1月，某公司安排王某参加为期3个月的专项培训，支付了培训费8万元。2011 某如违约提前解除协议的，需要支付违约金10万元，2012年11月30日，王某向公司提出将于12月31日解除劳动合同，公司认为虽然王某有权提前30天 ...
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劳动合同服务期约定中有违约金但我还没有参加公司的培训如果辞职违约金怎么计算...
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您好！我想咨询下，与公司提前签订了劳动合同，合同时间为一年（2017年8月1日~2018年7月31日），当时说的是这一年是试用期，但是合同中没写试用期，不给交五险一金，说是前期有培训，但是现在还没开始培训， 合同上还写了违约要赔20000元违约金，还没有入职就不想去了，现在该怎么办，是不是 ...
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2015年8月入职，签订3年劳动合同，合同上未约定违约金，入职时给了2000安家费，进行入职培训，在公司内部进行的，学习内容是企业文化和安全 ，3000培训费，同一批入职的同事在2016年12月之前辞职的培训费赔了500，公司在2016年12月见辞职人多，把制度修改由原来的500变成现在让赔3000， ...
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签署劳动合同，劳动合同内容原公司没有执行，现在被收购后，现公司要延续原来的合同重新签署合同。但是要我们把之前的合同解决了，之前合同牵扯的问题没有解决，现在想直接离职，需不需要赔付违约金，干了一年半五险一金还有合同里承诺的事情都没有做，公司还没有建好一直在外培训。现在建造一半收购后现公司一个人 ...
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希望可以得到您宝贵的解答。在北京一国企上班，劳动合同服务期5年，现工作一年半辞职，人力要求按照少一年一万缴纳违约金，称为培训费。然而，我从未签过培训协议，合同里也完全没有相关培训的描述，并且公司除了入职时一些最基本的培训外从未对我进行过任何专项培训。请问这种培训费需要缴纳么 ...
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本人15年7月来到现在的公司，然后就签了两年的劳动合同，在实习了一段时间后十月底，人事处找我们说上培训课，但是要签订培训协议，服务五年，否则要赔违约金。两个月培训结束后，也就是16年年初让我们又签 ...
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没有劳动合同，签订培训合同所用费用10000元。现在离职有违约金吗。公司为培训学校，现在没有资质...
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