。 请问： 一，用人单位这样做是不是属于违法? 二，劳动者与B公司并不存在事实劳动关系，那么，与B公司所签劳动合同是否具有法律效力? 三、能否以社保交纳是A公司，但没签劳动合同，主张不签劳动合同的双倍工资？或者以与C公司存在事实劳动关系，但并未签定劳动合同要求C公司双倍工资赔偿?...
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公司上班，最终C公司解除劳动关系。 请问： 一、能否以社保交纳是A公司，但没签劳动合同，主张不签劳动合同的双倍工资？或者以与C公司存在事实劳动关系，但并未签定劳动合同要求C公司双倍工资赔偿? 二，劳动者与B公司并不存在事实劳动关系，那么，与B公司所签劳动合同是否具有法律 ...
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要跟我们签合同和交保险了，但是合同的内容不太合理，有利的全部偏向公司，我们应该怎么办？下面是他拟定的劳动合同 劳 动 合 同 书 甲方： 电话： 注册 费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。 （2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历 ...
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没法工资，是否可以依据劳动合同法第三十八条第二项规定未及时足额支付劳动报酬的，依法解除与公司之间的劳动合同，索要工资，并依据该法第四十六条第一项劳动者依照本法第 年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，要求公司进行经济赔偿。...
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劳动者进入公司时间差不多两年，当时个人不愿意办理医保社保，也签了声明书，但现在离职了，却去劳动局告公司不给办理医保社保，要求公司赔偿其两个月工资。请问合理吗？...
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被公司告知裁员，解除劳动合同，请问这种情况该怎么要求赔偿呢？他在公司的时间包括实习期间的那段时间么？ “经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”这段话中的“本单位工作的年限”包括试用期么？...
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公司未按总工资缴纳社保，只按基本工资交纳社保，去年5月公司因为裁员问题就和公司反映过这个问题，但公司还是一直按照基本工资给员工缴纳的，请问劳动者可以要求解除合同并获得赔偿吗？...
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法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”，所以我认为应该赔偿3000*3.5个月，请问那条法规对这种合同工资与实际不符的情况有规定。 2 我以公司未及时足额 工资（没发3000）为由提出解除劳动合同，要求补偿1个月工资，公司说这和上面那个1200元*3.5个月赔偿冲突，公司只能赔一个，请问是这样的么，那 ...
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按照劳动合同法：不出具解除，终止书面证明的法律责任 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这个赔偿责任在实践中有一个标准么。就是说要赔多少钱。我可以提出哪一些要求公司赔偿。另外公司反诉 ...
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用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行协议；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞业限制协议。目前公司的说法是就是要按200元/月，按年支付 法律效力。如果离职之后，再从事相同的行业，这份竞业禁止对我有没有法律效力，我需不需进行赔偿，该公司在赔偿上写的是10万至20万。...
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