合同，在公司搞活动时被派去支援发券，活动前只有简单的培训，没有规定发错后的处罚，我在发券过程中出现失误，造成单笔忘记盖印重复领取，共支援 ，员工是否应承担全部经济损失？问题三：如果员工全额赔偿公司经济损失后，公司是否可以以员工给公司造成重大经济损失而辞退员工？问题四：员工全额赔付公司经济损失后，不愿 ...
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这事紧张,失眠等精神上受到伤害,是否可以要求公司给予精神损失费?如果可以,我申请赔偿多少比较合理? 问题二: 公司给我们员工发的工资条上没有写明加班时间和加班费算法. 该如何做比较妥当? 题外话,据公司老员工说公司因为试用期辞退员工已经输掉两场官司,所以在每月12号发工资的福利部分打到工资卡银行明细改 ...
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规 定，在一定程度上损害了公司的利益，公司有权追究赔偿责任，在多长时间后未追究员工 的责任，法律将视为公司放弃追究员工的赔偿责任呢？ 6、如果员工是在 这种行为公司将承担怎 么样的赔偿？如果公司不承认你在本公司工作了1年，员工该如何去取证才能得到有利 的证据呢？ 总共有7个问题，希望您能一一列出回答， ...
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尊敬的律师您好：我在公司工作近三年，近日接到公司以不景气为由要辞退我的通知，前两年都有跟公司签订劳动合同，最后这一年公司没有与我签订劳动合同.问题 30天告知我，怎样赔偿？问题4：怎样算是员工违规？（如；迟到；早退；事假）问题5：在双方即将解除劳动关系前，是公司起草解除双方劳动关系的书面文字，还是员工 ...
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有问题，考勤记录有很多显示没打卡，包括我的也有很多空白，同时因岗位问题（我是设备工程师，设备保养很多时候在员工下班之后才能做）我自己有时候会迟到一两 纪律，成为公司合法辞退我的借口？同时考勤记录可以人为修改，我怎么预防他们进行恶性修改以达到他们的目的？ 有信心的律师请给我电话，但是费用要等到赔偿到账后 ...
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我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费和病假期间辞退的精神损失费?如果可以,我申请赔偿多少比较合理? 问题二: 公司给我们员工发的工资条上没有写明加班时间和加班费算法. 我该如何做比较妥当? 题外话,据公司老员工说公司因为试用期辞退员工已经输掉两场官司,所以在每月12号发工资的福利部分打到工资卡银行明细改 ...
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的损失,款收不回来和客户沟通上出现的问题,依失误大小和关联程度进行赔偿,原则上不高于业务员年度提成累计的80%,损失在工资中扣除. 5. 业务员要对从打样品, 。对工作态度恶劣，不服从管理，无理取闹或消极怠工的员工，公司将予以辞退，且须在24小时之内移交完所有公司物品。 5》业务员离职必须提前一个月向 ...
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位怀孕员工，因为工作表现不好，出了很多问题和投诉，给公司造成很不好的影响。请问，若是公司愿意按双倍赔偿，是否可以辞退员工？员工在职时间不到1年半。 目前状况是 ）。3个月已经是双倍赔偿金了，请问公司可以强制辞退该员工吗？还是可以怎么做？ 这位员工现在到处散布对公司不好的信息到客户/厂商处，影响很恶劣。...
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问题1.公司把我们辞退了，但又来财务搞错还按在职员工多发一个月工资给我们，这些钱是否要退回？ 问题2.公司辞退我们按每年2个月来赔偿，但公司在辞退时没有提前通知，请问公司是不是应该多赔一个月给我们呢？ 问题3.我是06年4月份进厂的，但到08年公司才帮我买社保，这些公司应该补回给我吗？...
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于是我签了这张单 以上就是我的劳动纠纷，现在公司不给我任何的赔偿就以我侵占他人财物和旷工把我辞退，还有1个问题是，我公司是**市**技术有限公司，但是我签的合同和厂牌都是**市**科技有限公司，名字是后面该的，我们全厂员工签的合同和厂牌都是之前的公司名字，现在仲裁需要我回复要告1个公司还是2个 ...
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