我连续在同一个单位工作了11年，上一次签定的劳动合同为5年，于2013年1月3日到期，公司以劳动合同到期为由，不与我续签劳动合同，限 以从2008年开始到2012年止，共5年，每年1个月工资（2012年平均工资扣除社保外，拿到手的有2400左右），加上年终奖来作为补偿金！ 我想请问这样的补偿金计算方式 ...
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如果真要走，就要倒扣18-24日的工资作为补偿。请问专业人。公司这样 做合法吗？我可以投诉吗？ ——我和公司签的劳动合同上有这么一条：在劳动合同 30日以书面形式通知甲方，乙方接触本劳动合同未提 前30日书面通知甲方的，应当以不足30日治天数所对应的乙方工作金额 赔偿甲方经济损失。 按理说我已经提前交 ...
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如果真要走，就要倒扣18-24日的工资作为补偿。请问专业人。公司这样做合法吗？我可以投诉吗？ ——我和公司签的劳动合同上有这么一条：在劳动合同 提前30日以书面形式通知甲方，乙方接触本劳动合同未提前30日书面通知甲方的，应当以不足30日治天数所对应的乙方工作金额赔偿甲方经济损失。 按理说我已经提前交过 ...
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时候,商定的岗位工资3500,后在9月24日发工资时与实际得到工资(3000)不符合. 2\8月28日签定了劳动合同,合同上没有注明工资金额的,口头暂定1-2月试用期. 3\到岗10天后,公司结构变化,职位也发生变化,我由暂定的企划部(企划经理岗位)合并到市场部.口头说是享受经理待遇,要转正之后工资 ...
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本人因原公司违法解除劳动合同上诉至劳动局仲裁，提出仲裁前曾与原公司人事部经理结算本人:公司未能安排补休,有加班申请记录及公司领导签名认可的加班工时共计700多小时,当时得到人事经理的签名确认并计算了应给予本人金额，答应下月发放工资时发还。但后期本人因公司违法解除劳动会同一事 ...
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在试用期没有为我上医保、社保和住房公积金，同时加班也没有加班费（我有考勤表电子版，没有领导签字的），我能通过劳动仲裁与单位解除劳动合同，也不用赔偿 报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的 ...
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竞业，那之前签的补偿费还拿得到吗？虽然我知道不支付补偿费我不需要履行竞业条款的内容，但金额有5万之多，我不想放弃这笔钱。 4、如果我向仲裁出没有签合同，有两种 到期后并没有办理退工手续，应该默认为续约。中间正好是国定假期，但发薪时老板却扣了我三天的工资，说合同是从4号开始签，前三天没有工资，是否合理?...
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我在公司上班3年零8个月，名义上是业务，到没有任命书，上班期间身兼数职，现在我想离职，公司告我利用职务之便侵占公司财产，数额按老板说5 这几年老板总以效益不好，按年结工资，没有落实当时的工资金额，我也不好意思提，注册公司后，期间我占用金额不超过三万元，我们之前没有劳动合同，也没有职务聘用书，这种情况下 ...
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我在公司上班3年零8个月，名义上是业务，但在上班期间身兼数职，现在我想离职，公司告我利用职务之便侵占公司财产，数额按老板说5至6 ，这几年老板总以效益不好，按年结工资，没有落实当时的工资金额，我也不好意思提，注册公司后期间我占用金额不超过三万元，我们之前没有劳动合同，也没有职务聘用书，这种情况下，公司 ...
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在公司上班一年了，然后离职了之后发现上一个公司没有给买五险，但是每个月的工资有将五险的金额扣掉，现在劳动合同也不在了，请问有办法追回之前社保的钱吗？如果银行卡交易记录可以作为证据的话，但是没有合同能佐证公司之前应该给多少钱的...
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