公司要求员工签订保密协议，其中：有几条： 乙方离职后的保密义务的保密期为：劳动关系解除或终止后5年。 如乙方未履行本协议规定的保密义务，应当承担违约责任 违约赔偿，是否合法？如果合法，那么赔偿金额30万是合法的吗？应该怎么确定？ 另：关于脱密，不知道怎么理解，原文描述如下： 1、在乙方劳动合同终止前3 ...
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律师你好，我想请你帮我看看这个兼职合同是否有漏洞，因为我不懂，以下是合同内容：兼职聘用合同) 甲方（聘用单位）: 乙方（受聘人）: 甲乙 。没有申请延期的超过一天扣200元. 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照 ...
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及文件副本等。 6、 如发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。 7、 离职后包含保密信息的载体必须 引诱其他甲方雇员离职； 7、乙方是否在职，无论在何地，都不影响竞业禁止义务的承担。 （二）甲方承诺 解除或终止劳动合同后，竞业限制期内甲方给予 ...
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人才中心，由教育局重新安排工作，请问我与学校签定的那份聘用合同是否有效，学校现在解聘我是否合法，我能不能向学校提出一些经济补偿？ 附：合同书 经甲 本合同规定及甲方的要求，努力工作，按时完成规定的工作任务，履行教师职责。 劳动报酬和保险福利待遇 第四条 根据惠政[2001]综189号文，乙方除享受同等 ...
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李实际上一直在AA公司原岗位工作。 4、2008年6月份小李又与AA公司签订了劳动合同，并到街道办理了失业证，由AA公司聘用，并于当月缴纳了保险。AB 违约，在合同期内私自与其它公司签约，故不存在赔偿问题，这种解释合理嘛？解除劳动关系有效嘛？ 3、AB公司以小李在签约期间不能出示失业证明为由，无法为其 ...
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我一个朋友去年三月与一家单位签了两年的协议，没签劳动合同，协议里规定了如果未到期离开单位要赔偿单位三个月的工资，请问单位这样做合法吗？只签协议不签劳动合同可以吗？现在单位还要他赔偿所交的劳动保险费，还有签了合同，劳动局没盖章是否有效合同？...
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五险被公司人事部门在未经通知我的情况下擅自移动到旗下子公司进行支付（而我签订劳动合同上面的用人单位名称依旧是总公司），这家子公司具有独立的法人代表，至今我的五险依旧在这家子公司进行交纳，请问： 1：公司这样做合法吗？ 2：我的这份三年期的合同是否有效？ 3：如果我要离职的话，这份合同是否对我 ...
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异动都有人事通知我们签订异动单。在8月份发工资的时候才发现7月工资与我半年的月平均工资相比下降了60%。 请问这种条款是否合法有效； 另外作为员工，公司调整我的岗位和工资是否需要书面通知我并确认？ 是否合同中有了这条，公司就可以随意变动我的岗位和工资而不需要我 ...
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同时想请问工作未满几年就扣培训费是否合法？培训费是属于加盟中心到总部培训所产生的费用。协议是说，培训完毕归来需签订为期两年的劳动合同，最后经过双方同意签订的是一年 的附带协议了。现在一年合同期要满了想辞职，那么就是说离协议说的未满两年扣培训费1500还有一年时间。我想知道合同到期，附带的协议还有效吗？...
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同时想请问工作未满几年就扣培训费是否合法？培训费是属于加盟中心到总部培训所产生的费用。协议是说，培训完毕归来需签订为期两年的劳动合同，最后经过双方同意签订的是一年 的附带协议了。现在一年合同期要满了想辞职，那么就是说离协议说的未满两年扣培训费1500还有一年时间。我想知道合同到期，附带的协议还有效吗？...
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