我朋友是2008/4/15去上班的 合格过了试用期 签劳动合同的.在公司做采购方面的工作 公司是江苏张家港人开的私人企业，在苏州。最近公司没什么生意 正好老板 叫我过去 我说事情已经交接给同事了，就不过去了。再今天去上班 经理就叫我离职 ！！！ 应该自己提出去办理辞职手续吗？如果公司要让我离职 是 ...
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签订截至日期为2008年12月31日，公司通知我因明年改革没有适合我的职位，所以公司单方面终止劳动合同到12月31日止，请问我能获得什么样的劳动 辞退员工，员工可不填写《离职申请表》，合同期内辞退员工需依据相关劳动法律法规予以赔偿，合同期已满或试用期内辞退员工，公司无须赔偿’ 问题补充：另外公司有年终 ...
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《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》是否废止？是否可以作为试用期员工拒绝赔偿公司培训费的依据？...
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您好，是这样的，我来公司一个月零三天，约定试用期2个月，没签劳动合同啥都没签就口头承诺不过有打卡记录，今天我被辞退了。我能要求怎么 理由说我工作能力不行，但是实际上，老板完全不懂法律，我和他说包括产假、试用期长度、工资核算、离职等等涉及法律的问题时老板根本不听我的，我只能按照他的意思办，他让我进来只是 ...
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10个月没和我签劳动合同(但有帮我交社保),到2013年又开始签合同,但因为公司效益问题,直属上司在今年3月份就有意刁难以逼我自动离职,请问在这种情况下,我是应该提出辞职还是要求公司进行赔偿?公司入职时试用期未买社保,三个月后才买的,同时到现在为止未购买公积金.另外:我们工资条没有在手, ...
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2012年3月份我在弄公司做销售，当时口头协议基本工资1500，车补300每个月。未签订劳动合同和试用期劳动合同。一个月后因无法个人觉得不合适而提出辞职。未做任何离职手续。因为当时老板说没有业绩就不能有钱。当时没去要。请问我现在可以去要 ...
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一下，我今年九月份入职一家教育机构，有签立劳动合同一式两份，但是都归公司持有。在职期间，公司并没有打卡机，又因为试用期工作地点不固定，没有固定的签到表，没有签到纪录，十一月初提出离职，公司以考勤有问题为由拒绝发放工资。我申请仲裁，索要十月份以及十一月份工资，还有三天的休息日加班费 ...
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公司的员工 在公司工作2个月 第一个月时说要留押金500元 离职时返还 并没有说离职需要提前多久申请。在第一个月内多次加班，到晚上十点多， 给。请律师帮帮忙，500元需要打官司吗。？谢谢了！试用期10天 至今没有签订劳动合同 如果说劳动仲裁 应该怎么具体操作 老板拖着不给 有没有时间限制 现在还有没有 ...
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情况是这样的，15年8月入职，到现在还没有签劳动合同， 第一个问题：可以直接去申请，双倍工资吗，不离职。证据的话，有一份入职的邮件，然后过了三个月开始帮我交社保，有交社保的记录。 第二个问题，我的工资，邮件里记录的是试用期7K，转正后是9K，但是我，我入职之后，大部分时间是在外地出差， ...
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情况是这样的，15年8月入职，到现在还没有签劳动合同， 第一个问题：可以直接去申请，双倍工资吗，不离职。证据的话，有一份入职的邮件，然后过了三个月开始帮我交社保，有交社保的记录。 第二个问题，我的工资，邮件里记录的是试用期7K，转正后是9K，但是我，我入职之后，大部分时间是在外地出差， ...
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