100，我要求劳动仲裁，第二天在我不知情的情况下就更改已经事先协商好的离职日期要求立马结算工资，并且不准进入公司。我第二天进公司是不知道公司的决定，像平时一样进去，被保安当众推出，中午进公司找经理询问时，遭到经理辱骂，有录音。公司这么对带员工等于直接羞辱我，请问我能怎么做。可以要求撤销离职吗？或 ...
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不能去公司上班，只能居家办公。大约需要持续1周的时间，如果在此期间老板让我离职的话合法吗？现在情况有新的进展了，烦请各位律政先锋帮忙想想对策。 我们公司规定 她，她说：钱还没到，想起诉就去起诉。到时候她会申请破产，优先结算员工工资。（公司实缴0元，有限责任公司） 想问问这种情况，如果提出劳动仲裁，是否 ...
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人力成本支出，制定了一份在试用期内薪酬发放的制度：1.不做满一星期离职不发放薪资；2.上班不满一个月的，离职工资结算：（底薪一半/当月天数）*实际上班天数；第2条的底薪一半是1500，已经低于广州的最低标准了，这合理吗？还要求试用期内的员工离职必须提前一星期通知，否则视为 ...
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申请五个多月，一直未拿到解除劳动合同证明，档案及社保也没转移，工资和押金也没结算，已经过劳动仲裁。 1：“被申请人为申请人出具解除劳动合同证明，但申请人应 损失于法无据，我委不予支持。”该判决理由是否得当？ 3：“被申请人主张员工离职需提交《离职人员交接表》，申请人知道有该表，其以该表不是办理离职手续 ...
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过年前提前一周请假回老家，年中家里老人突然身体不适住院需本人去照顾，已在微信说明情况原因并提出离职意愿请示老板批准离职，年后对方确不肯放我走，要求我至少要上半个月等他招到人后才能结算工资放我走。...
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工资，入职后也没给过任何有关迟到制度相关文件或信息告知，当事人问过其他员工迟到也说不用扣工资，当事人因为不适合原因离职，结算薪资时老板就截图说公司迟到一分钟扣一块钱，三十分钟扣本月工资10%，三次后当旷工，打卡器是调快了15分钟的。而当事人是问过其他员工迟到却不用扣钱 ...
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在上个月25号我主动提交辞职报告，在这个月的4号公司要我填写正式员工辞职申请表和离职移交清单，并且提交之后就告诉我可以不用来上班了，在当时我表示可以做满30天后离职，但公司拒绝了。在4号离开前工资结算的时候以因为我的辞职给公司造成损失为由扣除上个月一整个月的工资，这样的做法合理吗？...
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我提前一个月(12月15号)申请离职,1月15号离职生效，并现金结算工资。请问我能拿到年终奖吗？ 以往公司年终奖是1月15号及2月15号分两次同工资一起发放。员工手册提到工作满一年就可享有年资，我前年入职，到生效日不是算满一年了吗？...
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转正的。因为一直拖欠工资，2013年3月初提出正事离职，但是公司还不给我结算工资，按以前的惯例，离开的员工都是拿不到工资，都要申请仲裁才可以。我想问下我要怎么办 ，但是公司一直以各种理由推脱不给我劳动合同，我想问我单方面签的合同是不是没有效，我三月底离职，打算起诉公司，我需要准备什么材料，做什么准备？...
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给，我拒绝写离职申请书，公司转而让我待岗; 5.待岗工资是560,按照北京最低生活标准的70%算。 我想问下公司让我待岗是否合法？但其他员工没有待岗 然后由于公司经营困难拖欠了我三个月工资，我是否能够要求公司给我滞纳金？还有一个问题，待岗工资是否可以按照北京市最低工资标准的70%结算？...
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