）。（一审没有提出） （4）按照“劳务合同”第五节第2条：“甲方按国家规定，允许乙方享受带薪年休假”条款，被告应按相关劳动法规：“2007年中华 面试后，于2013年12月1日起正式受聘于公司高级工程师（劳务工），税前工资为8500元，工作职责是参与公司主持在2014年一项重大工程产品—380吨液压 ...
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重新与劳务市场签订劳动合同,意味与葛洲坝集团公司没有关系,工资也不在原单位发放,虽然继续留在单位做事,工资由劳务市场发放.按照工龄每年的公休假也没有了.现在单位人力资源部在做思想工作,劝早点转入劳务市场.因为国家规定每位员工必须有劳动合同关系,要么与单位有劳动关系,要么与劳务市场有劳动关系.不允许无 ...
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现行薪酬制度执行”，劳动合同中没有详细准确填写工资金额及工资的构成，写有“不低于本市最低工资”。但是有每月工资条（显示基本工资5000元）及公司盖公章 为了2500元，远远低于我们原来的5000元基本工资。公司的理由为劳动合同中工资标准处，签订的是“按xx公司的现行薪酬制度执行”，由于业务发展需要降低 ...
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甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费用不低于北京市最低生活标准。 五、保险福利待遇 第十一条 乙方可以选择一下一种医保社保办理 规定制度执行 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 甲方按照有关公司制度为乙方提供其他福利。 七、劳动合同的 ...
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保险,我们才给按最低的那个医疗保险标准上的,其他保险一律没有.公司是不是应该给我补上? 4.我辞职之后,公司是不是应该把我当月的工资全部结清? 5 . 2. 甲方有依法为乙方支付劳动报酬的义务,有安排Z方按时休息,休假的义务及国家规定的其他义务. 第十二条 乙方的权利和义务 1、 乙方享有工作、学习、 ...
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任何加班费。 2005-2012年至今，公司一直按北京最低标准给投保和公积金，而不是按工资标准。 近期公司战略调整，要对人员调岗或辞退。本人不希望调岗，希望公司能按国家规定给予补偿。 需要解决的问题如下： 1、公司要给调岗如果我不同意，是否有经济补偿？给多少年补偿 ...
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税收一线,这一干就是十几年,月工资为320元,再降到300元,达不到最低生活标准。但我们却仍勤勤恳恳、任劳任怨工作,直到2007年底,发生了令人难以置信的变化。 交纳的风险低压金1000元及十余年来利息。 4. 按照《劳动合同法》的规定,与我们续签无固定期限劳动合同。 我们这点合理的诉求过分吗?而灵 ...
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税收一线,这一干就是十几年,月工资为320元,再降到300元,达不到最低生活标准。但我们却仍勤勤恳恳、任劳任怨工作,直到2007年底,发生了令人难以置信的变化。 交纳的风险低压金1000元及十余年来利息。 4. 按照《劳动合同法》的规定,与我们续签无固定期限劳动合同。 我们这点合理的诉求过分吗?而灵 ...
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赔偿标准》十级伤残的赔偿金是65950元（这是最低标准了）。（备注：国家规定：致残赔偿项目和标准：其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动 绩效工资，每半年再视出勤情况发放。按规定请假三个月就要扣发全年的绩效工资。）六. 护理费 司法鉴定中心鉴定出护理期为30到60天，要求护理费3000元到 ...
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赔偿标准》十级伤残的赔偿金是65950元（这是最低标准了）。（备注：国家规定：致残赔偿项目和标准：其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动 绩效工资，每半年再视出勤情况发放。按规定请假三个月就要扣发全年的绩效工资。）六. 护理费 司法鉴定中心鉴定出护理期为30到60天，要求护理费3000元到 ...
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