11月份签了解除劳动关系证明书！辞职和解除劳动合同关系原因写的是，原来工作有两人后一人辞职后剩我一人，工作负荷大！后公司另外招了一个人来！但后因公司挽留 ，但无回应！请问庭审流程，以及如何做，如何回答！仲裁庭会问什么问题，如何回答，如何举证指证，对方会问什么问题怎么回答，现在还是单位解除劳动合同是吗？...
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辞退通知书》, 请求解除与我的劳动关系,但是他无法举出我严重违反公司纪律和规章制度的具体事例。 请问: 1、二份《劳动合同》内容不一致,各自的法律效力如何?属于无效 和经济赔偿金? 2、《承诺函》、《担保函》的法律效力如何? 3、我该如何去打这场官司?打赢这场官司的可能性有多大? 4、打这场官司需要多 ...
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赔偿，公司方不答应。2016年9月2日，我们没有解除劳动合同，公司常务部把我打卡考勤的系统关闭，致使我待工状态，他们说我这是旷工，然后压我8月份的 合同，让我补签，我不同意，这个状态是否等同于我没有跟公司签署劳动合同。 2、如果公司扣发我8月份的工资 我该如何处理。 3、劳动仲裁部门目前的做法只能帮我 ...
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2015年11月6日通过会议告知员工，现在公司没有订单、效益不好、没有资金，只能停产终止运营，与全体员工解除劳动合同，全体员工合同均没有到期，经济补偿按N+1个月 解除劳动合同吗？属于违法解除劳动合同吗？经济补偿计算是N+1个月，还是双倍？在无固定期限合同的情况下，我应该怎么计算经济补偿或赔偿？敬谢！...
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的负责人陈跃，陈跃以已附一个多月工资，其员工已口头答应就此与公司解除劳动合同为由进行推辞。后再我的反驳下自知理亏又把事推给人力资源部劳资科一位姓孔的女士， 又听人说：年陡又属马鞍山市管理，不过合同当时是在福达工业园内签的，合同签署地是芜湖。请问律师，我爱人这劳动合同官司我该如何去处理。谢谢。我的电话是 ...
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具体工作需要落实，并举例说明了一些具体工作。第二，公司领导和本人沟通不利，工作不顺畅。第三，周六日公司有特殊需要需要上班，本人不配合。并且该书面材料中 有一条写着新员工应详细阅读公司规章制度，并严格遵守。我想咨询一下公司的行为是否构成违法解除劳动合同？谢谢！另外我的劳动合同中规定工作时间为8小时，在 ...
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号公司和我口头商量，且双方未达成一致，这样人力资源当场口头承诺和我协商解除劳动合同，让我在这个月底结束工作，并谈妥了2个月的经济补偿金。5月25日 劳动合同的事宜，就这样耗着我，想让我自己辞职离开。 请问我该如何处理此事，现在是否可以主动提出单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金？ 补充：我已去 ...
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09年11月30日,总共签了四次.最后在11月10日,由公司提出和我协商解除.补偿金该如何计算? 根据第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十 六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照 ...
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-5月还是a发工资，6月开始b发工资），现在15年开始，集团内又成立了一个c公司，要求b公司员工都与b公司解除劳动合同，与c重新签订劳动合同，并 a进入b没有与a签署什么解除劳动协议，本人手头现在只有当时银行发工资的记录，其他如何证明a b公司是有关联的证据可能也没有（目前a 和b还是在一个上市体系内 ...
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了无固定期限合同，工作了9年2个月。现公司口头通知解除劳动合同，请问公司应该如何给予赔偿？按底薪计算月均工资，还是应付工资总额的平均？包括奖金吗？包含激励 。但有频奖励现场照片和获奖邮件通知。 4、欠交我2005年至2006年一年社保未交。但是2008年重新注册公司（营销公司），劳动合同全部改签了。 ...
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