的： 存在以下情况时，甲方可解除乙方的劳动合同： 1.劳动合同订立是所依据的客观情况发生重大变化，致是劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 请问签了这种劳动合同补充协议以后，具有法律效力吗？现在公司大部分员工都已经签了，就是不知道有没有什么方法可以补救，或者是这份协议是否有法律效力呢？ ...
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我签了3年的劳动合同，约定试用期6个月，虽然递交过转正总结，也没有通知我转正了，但是总共工作了14个月后，公司以未通过试用期为由解除劳动合同，这样的话，我的赔偿包括哪些呢？是否可以认为用人单位事实上造成了整个工作期间均处于试用期，这样的的行为是违法约定试用期的行为？...
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我与用人单位签订的劳动合同中有一条为： 甲方根据业务需要（包括但不限于经营方针变化，开拓新业务方向等情形），可以调整乙方工作岗位，或将乙方调派 企业。乙方拒不服从调动的，视为乙方单方解除劳动合同并且提出辞职。 现在公司要我把委派给其他公司，虽然工资不减，但是我拒绝过去，公司是否可以依照这条合同，视为我 ...
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我公司与员工签订用工合同，其规定离职必须提前半年，在合同未到期并且一写辞职报告第二天就离职，公司未与其解除劳动关系，是否可以追究其赔偿责任。在合同中只规定“甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方工资”，没有培训服务与限制的签定，公司可以向接收用人的单位提出赔偿吗？其属于公司重要的国际市场营销部门。...
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：我是一所民办学校的老师，在校工作两年多了。前写日子校长与我商量让我去其它地方工作，但是我没有同意因此校长以我不去他要我去的地方校长口头说与我解除合同并不在让我上班了，我想问下我是否可以申请学校给我经济补偿金那...
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我于2010年12月13日开始在原单位就职并签订劳动合同，现用人单位单方面与我解除劳动关系，在他们的口头通知下，我于2011年2月25日提交了辞职申请并办理了相关手续。请问，我现在是否可以通过法律途径取得双倍赔偿金？谢谢。可是我是在他们的指使 ...
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可能并未受到直接经济影响，但毕竟员工没有与B企业建立劳动关系，那么从法律上是否可以视为A企业未依法为员工缴纳社会保险？如果员工向劳动监察大队或人力资源和劳动 伤残补助金，但由于缴纳社会保险是由B企业缴纳，那么人力资源和劳动社会保障局方面就会认为该工伤员工已与A企业解除关系，这种情况下，工伤员工利益是否 ...
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用人单位以不符合岗位需求要求员工自动离职，没有按合同规定的提前30天书面通知，只是通过qq发消息。员工是否可以要求经济赔偿...
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2 公司未支付离职补偿金，是否可以要求50%经济赔偿金。 3 【《劳动法》、劳动部1994年12月3日颁布实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、 的经济补偿金规定进行了归纳。 一、 因工资支付问题而支付的经济补偿金 1、 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除支付克扣或无故拖欠的劳动工资外，还 ...
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公司上班，当时谈好年薪10万，每月发6000元，其余的年终补齐，但至今未签订合同，2011年终公司欠我1万，2012年终才补给我，但2012年又欠我3000元， ？如果有怎么陪？ 2.去年欠我的钱是否该补上？ 3.春节假期应该是有工资的，公司于上班前一天通知我不上班，我是否可以要求补給我假期的工资？...
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