咨询下专家,第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: 第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 这怎么解释 (一)在试用期内的;...
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我想知道我在试用期间与用人单位解除劳动合同是否需要向用人单位支付一个月工资的违约金,而“任何一方在合同期内提出离职,属于违约,需要向对方支付1个月工 职位:电子技术工程师(从事:电子产品焊接、测试、维修、技术支持等工作)。 试用期3个月,月工资:1300/元+奖金(集体计件),转正合同期为1年,月工资 ...
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),约定年限为3年,违约金是5400,我现在还是试用期,我如果要辞职是否要赔偿啊 劳动合同法第二十二条似乎没有说试用期离职、违约不需要支付,但是在劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函中有说明---在试用期内,用人单位不得要求劳动者支付培训费用,请问到底以哪个为依据? ...
//www.110.com/ask/question-1144718.html-
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一家公司就职,因个人原因想提出离职申请,目前仍在使用期内,请问如果我试用期离职,还需交违约金吗?(公司在我们刚来时签订了所谓的专项培训 试用期离职/违约不需要支付,但是在劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函中有说明---在试用期内,用人单位不得要求劳动者支付培训费用,请问到底以哪个为 ...
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你好,我是一名应届毕业生,从学校找的工作单位,签的三方协议,协议中明确表明入职签订5年劳动合同,可是上班后只签了三年。然后现在试用期还没结束,单位突然告知我考核不合格,要跟我解除劳动合同。我上班前也没有收到考核标准之类的东西,而且也没有提前告知我考核不合格我想问一下这合法吗? ...
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(当时在领导办公室也说了),说辞职,当时我是休假2天,我网上查询说试用期提前三天通知辞职就可。到现在,公司给我发来违约赔偿函,如下: 2014年 。 急求!我该不该赔偿?不是说,劳动者在试用期内解除劳动合同的,无须赔偿用人单位支付的培训费用,即使劳动合同中有约定,该约定也无效。赔偿费用包括三方协议赔偿 ...
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本人于2007年3月13号进入公司做营业员,3月14号签订劳动合同,期限为11个月,经过试用期后调升为收银员,6月份因工作需要调至分店响石店继续任收 地往下掉,最后要求她给个答复,她也一直没有回答。于是,我要求她写一份解除劳动关系协议书,也被她拒绝。一直到8月2号,我再次电话联系她,提出继续上班时 ...
//www.110.com/ask/question-716534.html-
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本人于3月22日入职一个新单位并办理合同,合同约定试用期六个月,合同期为三年。至9月14日公司以本人不符合录用条件为由欲在9月19日与本人解除劳动合同。在此期间本人也没有被调整过工作岗位。请问作为员工就没有一点经济赔偿吗?...
//www.110.com/ask/question-9019433.html-
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事宜,公司也同意了并且商讨了工资结算问题,当天晚上HR联系我说公司有权利不结发4天的工资,理由是劳动者主动申请解除的劳动合同,请问我可以拿到这4天的工资吗? 备注:从上班到辞职,用人单位一直没有与劳动者签署劳务合同,也未缴纳保险,并且经常加班,最后HR还以 ...
//www.110.com/ask/question-7269548.html-
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我于今年4月进入某公司供职,签订的劳动合同规定试用期为两个月。合同中也没有注明转正的条件。 现在公司已“我不适合本工作”为由,劝我提交离职 该行业永无出头之日。 请问: 1.我应当如何做才能保护我的合法权益。 2.如果单位强行解除劳动合同,又没有提前30天通知,其应当对我进行何种赔偿。 新ID,分不多 ...
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