我们公司是刚买下来的，现在有个原来老板经营的时候离职的员工要求劳动赔偿。情况是第三次合同公司跟他签订的固定期限劳动合同，并且到期后没有再续签。合同未到期时，他利用公司资源干私活被发现，因此合同到期后公司没有再续。他现在申请赔偿2倍的6个月平均工资。公司应该怎么应对？...
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公司要求部门所有员工全部办离职然后再办入职，离职时间和入职时间间隔一天，给出的原因是要将社保统一从A地方转到B地。公司以前在A地注册办公，然后由于发展，迁到B地，然而该部门所有员工即使是跟B地公司签订的劳动合同，社保仍在A地办理的。离职入职后，工龄照样计算，工资也没有变化。其他公司都没有具体交代...
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扣留，2011年6月22日专程到新疆跟公司沟通，公司要我赔偿58万元培训费后才给我办离职手续，然后才给我户籍卡。（自从签了合同后，我们都再没见过合同） 依然不理睬，两天前（2011年6月23日），我爸爸又吐血住院急救，我家至今没有自己的房子，爸爸是常年在外打工，供给一家人的生活累病的。我几次给公司求情 ...
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确认正常发放的微信记录都有，并且也有录音可以证明她没有跟我们说过培训费的事情 ⒉第三方公司也可以证明当时承诺我们是免费培训并且80/天的补助，培训 采访以后才制订的一个霸王条款，但日期是2018年8月1日 4.没有签订劳动合同以及培训协议 5.他们没有营业执照 9月底装修完工，10月初就营业，消防栓也 ...
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我们现在新成立了一家公司，跟原公司是同一法人， 而且为了运营方便，在资金注册关系上， 现在这家新公司成了原公司的唯一股东。 我们所有的员工都跟原公司解除了关系然后跟新公司签订了新的劳动合同，（当然原公司还在的，没有注销） 我们现在想重新雇佣之前在旧公司离职的员工，承担同一岗位工作，我想问这种 ...
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科技公司的陕西办事处上班（办事处只是设了一个点，没有注册），我个人归北京公司直管，签订的劳动合同为2013年8月至2014年12月31日。2015年 表示不愿意，这期间北京公司 没有任何人跟我们说承包的事情。 2015年3月12日我致电公司总经理，问及我们是否还是北京公司的员工，他表示已经由承包人负责 ...
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我于2011年11月份同公司签订了至2013年12月31日的劳动合同，合同到期前由于薪水问题我提出不再续约。后公司出面同我协商调整薪水，于是我 各位律师： 1、这种情况是否属于公司违反劳动法解雇员工？我可否申请双倍赔偿？我应该获得几个月的薪水作为违约赔偿金？ 2、公司没有提前30天书面通知我解约，我 ...
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7月29日与该公司签订劳动合同，担任人事和出纳工作，8月21日被通知不用去上班了，原因是老板认为我家住的太远了，不适合在他那里工作。 由 加班的时候她先是不承认，说让我拿出加班的证据，然后又是说周日加班不是他们强迫的，是我自己没有跟他提前申请休息，由于是新开的店，本来店铺根本没有类似与行政规章制度这种 ...
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工作,今年5月份去的,去后一个月签订劳动合同,固定期限是从2010年7月1日--2013年7月1日,但是昨天院长找我谈话要我离职,原因是我前天与我们部门一 然后这个月给我发一个满工资(我们是每月28号发工资),而对我的上级却是没有任何处罚(补充:我的上级是总工一手带起来的,有些蛮近的关系,总工的老公便 ...
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做销售工作已经十二年，和公司签订的无固定期限劳动合同。去年六月因身体原因进行手术治疗后在家休息，至9月1日已基本康复，上班后领导没有任何理由就让我在办公室 并拿到公司给我的十二个月工资补偿。对于此事，我始终认为公司领导是在设计裁剪员工，我受到不公正的对待，心有不甘。不知这种情况我能否再追讨额外的权益？ ...
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