综合保险，公司为规避给外地人交社保，要求外地员工重签合同将劳动关系及社保转移至苏州公司（工作地点、工作内容和工作条件不变，保留劳动者工龄，交纳苏州五险），重签 但本人已经离职，实在是没把握能赢，因此想先咨询一下。我在公司服务七年，我想公司赔偿三个月显然是少了，我想了解一下是否可以通过劳动仲裁获得其他四 ...
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律师您好！ 公司未与我签定劳动合同，我要求公司依据劳动合同法第八十二条给予双倍工资的赔偿并已经申请劳动仲裁，现在我在工作中处处遭受上司的刁难，让本人无法在 的2个方案我都不同意，尤其是第一个方案，可以说对本人已构成威胁，严重侵害了劳动者合法权利！ 我在此公司真的没法呆下去了，就因为我的维权，公司就处处 ...
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请问公司强制要求加班，因劳动者拒绝造成经济损失，需要赔偿吗？如果打官司，之前强制要求加班的事情可以作为证据吗？...
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的赔偿，但我公司不赔偿因为这不是应付工资范围内的，她就以劳动法第三十八条第一款第二项未及时足额发放劳动者工资为由要求改赔偿。 3.被申请人 工资方面从未和我及我们认识有过任何沟通？我们是否可以理解未有故意骗取该赔偿？ 非常感谢您的耐心细看，谢谢！ 张玉龙 18602297851对不起，该员工是11月6 ...
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原签订的5年劳动合同到期后，公司均未提出续签合同，劳动者继续工作两年，但社保及工资如常。现因劳动者本人不胜任工作，单位要求与其解除劳动关系，是否违法，需要赔偿吗?应按什么 手续办理妥当...
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第20条，第85条，我应该申请到多少赔偿？ 3，从出差后，又被要求“挑战一下”，为此经常不眠不休的加班，包括休息日， 还有年前公司有说希望投资公司，但 小时以上才算加班”， 这3点，是否违反第26条，第二款，“排除劳动者利益” 第三十一条，“强迫劳动者加班” 4，根据第三十八条，四十六条，提出离职的话 ...
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起就给社保补贴，但是只有三险的补贴。协议的服务期是一年，公司规定如果劳动者辞职，劳动者需要向公司赔偿补偿金。我想问的是，劳动合同和劳动协议的区别到底是什么， 正规的劳动协议，那么如果我明年5月份离职后，还可以追究公司的责任，要求公司把所谓试用期2个月的社保赔偿给我，并且这两个月让我享受正规工资吗？公司 ...
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，除了追讨回10000-3000=7000元的月工资差额，是否还可以要求公司额外的经济赔偿？可以赔偿多少钱？ 因为我发现公司完全不在乎我是否去劳动仲裁，如果我胜诉了，公司 还给我，并没有更多的损失，如何能让公司受到更多的法律惩罚或者经济惩罚？？从而使这样的公司能够忌惮法律，而不是剥削劳动者时有恃无恐。...
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保险和医疗保险呢？三、在没有签订劳动合同期间，单位是属于违反劳动法，是否应该赔偿我双培的补偿金？四、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中“第八 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。…… ...
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培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 这两条怎么理解呢。 我的具体情况是07年7月进入公司.但是到了 月才签的合同.因为当时是实习生,所以签合同的时候有个服务期.但是并没有任何专项培训费用.如果我要辞职的话是否书面30天就可以辞职不用赔偿服务期的钱呢?...
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