至2013年公司没给缴五险，2014年开始缴纳1至3月份社保，公司现因环保问题无限期停产，公司已经与大部分员工解除劳动合同。只有我们4人主张补缴2009至2013社保，去社保局咨询未解除劳动合同可以补缴社保。失业险不能补缴，我因年龄较大。找工作不好找，我可以要求因公司未交 ...
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依据《劳动合同法》第35条第二项的规定于2012年9月17日与我解除劳动合同对于公司认定我于2012年8月17日上斑时间内在工作场所睡觉而受处分我不 关，公司不赔偿的依据是基于跟公司签定的劳动合同第29条第3款“乙方已知悉并承诺严格遵守甲方的各项规章制度、《员工手册》、《岗位职责说明书》及双方确认的 ...
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一份劳动派遣协议，等于我是劳务派遣员工。今年与a公司签订了劳动合同，与b公司签了解除劳动关系的协议（我们先签字然后协议被公司收走，不知道b公司是否盖章） a公司签订的合同并没有备案。 2.与b公司之前的劳动合同最后一页上还是一份解除劳动合同的协议（上段中提到的解除劳动合同的协议只是一张纸，不是我现在提 ...
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我爱人于2010年5月在镇江天信电器有限公司上班，当时只是口头承诺只要在其公司上班保底工资加中餐补贴在2000左右，对方一直履行这一口头承诺。2014年 的人力资源工作经验，我的疑问是：员工与公司解除劳动合同是否要有申请解除劳动合同申请书， 公司是否应当出具员工解除劳动合同书以后的离职证明。后她以强硬 ...
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17年。由于股权转让给了一家私企，而私企不要接受我们这些员工，于是公司委托了总公司来处理我们这些员工。而总公司先后发出2分关于安排工作岗位的书面通知，安排 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”可以解除劳动合同为由，与我解除了劳动合同，并通知我去公司办理相关手续。 我认为总司给我安排 ...
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员工不去，企业可以按旷工论处，直至构成劳动合同法第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度”，与员工解除劳动合同，而不给予经济补偿。 这里有个重点 跟员工签订一份劳动合同变更协议作为劳动合同的附件。另外，有些企业自作聪明，把工作地点写成“X省”或者“中国”，也有企业写成“服从公司安排”，在司法实践中 ...
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从何谈起？申请人所提供QQ聊天记录，是其与公司行政人事部员工就转岗事宜的多种可能性的探讨。解除劳动合同应以正式书面通知为准。 3. 因业务调整，申请人 外出等”属于片面理解。 4. 申请人在入职时签署了“自愿放弃社保”文件，据此，公司每月发放300元“社保补助金”。因其自愿放弃社保，故产检及生育费应由 ...
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部门整体转入新成立的控股合资公司（下称子公司），相关岗位、待遇基本不变，并将于近日统一安排部门员工与母公司解除劳动合同，同时与子公司签署新的劳动合同 。 请问母公司HR部门的答复理由是否成立？目前我面临的情况能否适用上述条款？如果与母公司在补偿方面始终无法达成一致，我应如何行事？能否先走离职程序、准时 ...
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新项目，因为某些原因，企业人力资源部长在员工参加培训前口头说：“为了培训交费问题，企业将与我们一百多个职工解除劳动合同，但是不是真的。”我们也没有签过关于 ，去公司办离职手续时，看到有一份文件是关于：公司已经与我们参加培训的一百多职工解除劳动合同，且一百多职工自愿不要任何赔偿的文件。日期是我们参加培训 ...
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中，公司正常办公时间、付出大量的工作量做出的工作成果，拒不交还给公司所有。此不良行为给公司造成了一定的损失。 有几个问题想要咨询一下： 1、员工离职 员工辞退通知书》，不愿意签署《劳动合同解除协议》，这种情况员工算是与公司解除劳动关系了吗？公司是否需要追着员工必须签署《劳动合同解除协议》？不签署《劳动 ...
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