、有时是一个月，均已提交给公司。 补充一下，我请病假的这段时间，目前为止公司按照相关政策发了工资给我。 现在因为病假快休满3个月，按照公司规定“可 知道公司肯定不愿意支付工资的，但是公司打算开除我合理吗？ 据我所知劳动合同法第42条规定公式是不能开除三期妇女的。 2.公司要我以书面的形式回复，我应如何 ...
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职后不是让我做书稿的复审工作，而是初加工、复审、校对等工作都做。 合同第九条规定：甲方每月7日前以货币形式支付乙方工资，月工资按“基本工资+岗位工资+ 、失业、工伤四险；餐补每月200元；其他。 2011年12月22日，公司根据我已经完成的工作情况，按照绩效标准计算出截至2011年12月22日的报酬为 ...
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职后不是让我做书稿的复审工作，而是初加工、复审、校对等工作都做。 合同第九条规定：甲方每月7日前以货币形式支付乙方工资，月工资按“基本工资+岗位工资+ 、失业、工伤四险；餐补每月200元；其他。 2011年12月22日，公司根据我已经完成的工作情况，按照绩效标准计算出截至2011年12月22日的报酬为 ...
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从事选纸工作至今。 我们这批人从进大厂工作至今都已有十多年的时间了，工资按照大集体的拿，奖金与大厂同样，最近这几年，用工单位与用人单位两边的收入 的高一些，但基本工资也就800元左右，可在我们与大集体签订的劳动合同中是这样规定的：甲方按下列第 一 种形式支付乙方工资。 （一）计时工资。乙方的工资标准为 ...
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超过国家规定的40小时。 第五条：工资报酬 1、甲方将按照本企业的工资分配方案，在第一、二个月，每月支付给乙方工资1300元，两个月后每月工资1600元，甲方应以货币的形式按时、足额核发乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠。甲方确认每月的1日为乙方上月工资的发放日。 第六条：社会保险与福利 ...
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，用qq和微信聊工作，突然账号强制下线，我以为我手机坏了没反应，紧接着qq，支付宝，淘宝也被下线，我第一反应是账号被盗了。但是我在三十多分钟里一直 网贷，中介继续天天电话骚扰轰炸我！ 6.去年2020年疫情，我和我的一个朋友，都是因为单位开不出工资都辞职啦，我朋友9月初打电话想找我帮忙，在万达商场的新 ...
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确定工资分配制度和工资支付制度确定工资标准，约定不明确的按照国家相关规定执行。现在的工资构成是每个月打两千多到工资卡，年底有一笔钱以支票形式发放。现在准备辞职了，据说年底那笔钱是不会发放的。这种情况我可以申请劳动仲裁或者诉讼来要回年底的薪资吗...
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规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”《解释四》第十一条的规定与《劳动合同法》相冲突。 劳动合同的变更 无法再按照《劳动合同法》第八十二条主张用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，也无法按照《劳动合同法》第十四条主张已与用人单位订立无固定 ...
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于乙方私有财产，所剩贷款金额也一律由甲方一人承担还清，甲方不得以各种理由、形式进行分割房产。如离婚期间甲乙双方已有子女，由乙方决定子女归属，如乙方获得抚养权，甲方在子女未满18周岁前，每月按照本人当年年度工资及奖金之和的三分之一点五支付给乙方作为子女抚养费用。如由于甲方（包括其父母）过错 ...
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于乙方私有财产，所剩贷款金额也一律由甲方一人承担还清，甲方不得以各种理由、形式进行分割房产。如离婚期间甲乙双方已有子女，由乙方决定子女归属，如乙方获得抚养权，甲方在子女未满18周岁前，每月按照本人当年年度工资及奖金之和的三分之一点五支付给乙方作为子女抚养费用。如由于甲方（包括其父母）过错 ...
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