通知我离职，且当天结工资。我在劳动法上了解到做满一个月公司未与员工签订劳动合同的员工可以要求双倍工资的赔偿，而我在工作期间因为身体原因请假一天，这样 做满一个月吗？我是否能要求双倍赔偿？？一般实习期内公司应该提前几日通知员工离职？？如果我去劳动局投诉，一般应该准备些什么资料？如果资料齐全，事件属实， ...
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说下个月补发，我当时答应了，请问现在我的诉求是：1.四金补交2无故辞退需要赔偿3.第一个月工资我认为是恶意少发，我可以通过什么办法维护我以上的权益1如果走劳动仲裁，对我之后择业有影响吗？ 2人事很嚣张，说就是把你裁员了你有能怎么样 这类的话，这算是威胁员工吗，我已经录音了...
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我是公司定的老员工，2003年11月18日公司成立时就和老板一起干，企业从最初的租场地到现 在拥有千万资产的企业。 2014年以来，企业效益不好，一些员工或辞职和被辞职。 现在，老板让我也回家等电话 ，我该怎么办？...
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员工来到某私人企业 签订了一年的合同 因为属于间接的亲戚朋友介绍 接着就没有继续签订合同 但是一直工作了7年 近期老板突然说要调岗 就勒令该员工下岗 不继续录用 请问用人单位是否应该给予一定经济赔偿...
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到现在刚满5个月，公司借故未签合同，更年前无故辞退，请问我可以要求补偿多少？到现在我还有1个半月工资没有领取，公司说除非你签个“证明书”（意思：领取工资后，员工不能任何理由再找公司）才能发给我工资。请问这种情况，我最多可以要求公司补偿多少？怎么追讨合理，便捷？ ...
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本人在这家公司工作三年多了，在职期工没有与公司签订正式的劳动合同，公司也一直没有给我买社保，现公司因自身经济问题无故裁员，想问一下律师：就这种情况我该怎样与公司谈赔偿问题？...
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用不用我还不一定。我回去找到人事经理想回到原来岗位工作，他说不行。我问那这样就算我离职？他说对！请问这算不算酒店无故辞退员工？...
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劳动纠纷：已签订劳动合同、有试用期，试用期时间2个月，已经转正、工资发放方式：每个月20号发放工资、考勤方式：钉钉打卡、休假方式：每个月2天公休，法定节假日看老板心情、没有竞业禁止协议、离职方式：未提前一个月通知辞退，并拖欠工资2个月。...
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