本人2011年2月入职至今,公司一直拖延没有和员工签正式的劳动合同及购买社保,如果要现在提出辞职,如何追讨公司的经济赔偿!需要提供什么资料做为证据.公司和 ,公司没有发放三倍工资,而是过后安排补休,是一天补一天,能否追讨法定节假日的三倍加班工资. 公司目前在职的40位员工,和我一样的问题,请尽快回复! ...
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请问我在市公交公司的第三产汽车经销店单位上班实习加正式有5年多（正式员工福利待遇） 请问我在市公交公司的第三产汽车经销店单位上班实习加正式有5年多（正式员工福利待遇），因为工资太低，16年5月低辞职了，5月工资就没发，向公司要工资，公司说公司规定要暂扣一个月 ...
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员工入职协议而不是劳动合同，没给我们买保险，但是承认我们是正式员工。而且协议里有一条员工若没有待到所签的年限，如与公司签了一年协议，但是 他就是优胜教育，优胜教育就是张三。因此这个协议有效，而且协议里面有一条，如果要辞职必须提前3个月，否则按无故离职赔偿5000元，所以他们要我赔5000元。 我们签订 ...
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劳动法规定，正式员工离职要提前一个月书面交离职报告，现在有很多公司员工都会交了辞职报告以后第二天就不来上班，对于公司一下子也会找不到合适的员工来顶替离职的岗位，关于这点公司怎样才能有保障，可以对第二天就不来上班的辞职员工扣钱吗？...
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比如员工的行为已经构成辞退条件，但是单位没有辞退，而是让员工交上去了一份辞职，员工递交一个月以后，辞职报告原封不动的还给了员工，并且没有解除劳动合同，依然是正式员工，接下来的一个月员工没有严格要求自己，上班偷懒玩手机，那么这种情况下单位可以联系三个月之前的事情辞退员工吗？需要支付辞退补偿金吗？...
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月9日去公司交接工作，主管及管考勤同事说要上完十五天后才能走，我跟他们说了我试用期做完，公司没有与我签署正式聘用合同，我没有必要履行正式员工的十五天程序，他们两个签字同意辞职。主管和管考勤同事平时都是公司管事的。后来老板娘打电话给我说要扣我十五天工资。她 ...
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办公室样板椅子摔的行为。当时办公室里就3个女性人员，后办公室里面人员与那名员工带来的人发生了口角争执，并未动手。办公室人员预报警，被他们阻止挂断报警电话 ？为其购买的意外保险保单200元，但是他现在却要走了500元。这种行为是否构成敲诈勒索？他是2013年4月5日正式上班，2013年5月11日正式离职 ...
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上班.当日签署了试用期合同.试用期为三个月,因表现突出,于2011年3月9日那天提前转正为该公司正式员工,并升职为该公司的业务总监一职.签署了正式 .对我发短信进行辱骂,并发短信辱骂我的家人.2011年11月14日.盛天泰公司胆大包天,冒充劳动局让我过去公司办理辞职手续.请问我该如何处理?如何申请补偿...
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份劳动合同同意书让我签，我簦了同意，让准备证件办理保险，我现在想辞职，但是公司说我已经是正式员工了得要一个月之后才能走，如果现在想辞职只有按 算，而且规定得10天后才能离职 请问我应该怎么样尽快离职，保障自己的合法权利 我辞职是因为工作岗位对眼睛不好，而且上夜班，得上一个月差不多，换岗位我也受不了夜班 ...
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工人可以证明签定过劳动合同 没看合同上面有没有试用期 但是劳动报酬跟正常工作几年的员工基本都是一样的 比方说试用期工资能不能跟正常工人一样？如果工资跟老员工 如果我们是在试用期工厂有没有责任补偿我们什么？如果不属于试用期是正式员工那么工厂这样做要不要补偿工人什么？我们应不应该交辞职报告呢？着急！谢谢了...
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