清退证明；试用期到目前为止并没有签订劳动合同。期间，证明我在职的相关证明有：1.在职期间考勤表2.试用期绩效考核表（优秀）3.工资条及银行相关记录4.1个月社保记录（面试口头约定社保试用期缴纳，但公司少缴纳一个月）。请问我是否可以要求公司：1.出具离职证明2.补缴1个月 ...
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您好，我想咨询下单位给员工按试用期工资签订劳动合同，并且初次缴纳社保按试用期工资作为社保缴纳基数，是否合法，有没有相应的国家法律规定条例？非常感谢...
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和以前公司没有签订劳动合同，没有缴纳社保，没有加班费，现在申请劳动仲裁，裁决书上不支持加班工资，但是支持加班事实，有开收入证明基本月工资7200元，仲裁员直接 6月有事请假，超过两天的请假时间全部扣除工资，后面一个月只休息一天都没有算加班费，算法明显不对，一个月休息两天的时候是7200，一个月休息一天 ...
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加班费是以加班补贴的形式发放的）；在职期间世扬未与本人签订劳动合同，也没有上社险。 我看了一遍劳动法有几点问题想请教您一下： 1、劳动法第八十二条，用工 我3个多月的单倍工资？ 2、由于本人在世扬任职以前已经把2015年的社保金在区劳动局已经自己缴纳完，那这几个月的社险我能要求世扬补缴或者赔偿吗？如果 ...
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上班，期间未订立劳动合同，于2015年6月离职后听朋友说可以主张二倍工资，于是提起了仲裁。可是在仲裁过程中，单位出具了我在入职时签订的入职表， ，聘用期一年等等。单位有一部分员工是缴纳社保的，但是我们绝大部分都没有。开工资的时候也没有给我们工资条。而且仲裁也采纳了对方的建议，视为劳动合同。判我败诉了。 ...
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到这家公司工作，之前四年没有签订劳动合同，公司称为劳务工，但是我又不属于任何劳务公司，是由这家公司直接招聘的，到2004年才签到劳动合同，开始缴纳社保，但是今年退休社保没有缴满15年，我可以要求公司给我补缴之前四年的社保吗？还有就是之前的四年公司属于非法用工吗？我有之前四年的考勤 ...
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在采购菜类过程中有克扣菜金的问题， 就辞退了他。 他立即诉至法院， 我们也提供了证人证言， 他败诉。 他随即又起诉我们没有续签劳动合同， 再次起诉至法院 ， 的确由于我司相关人员疏忽， 在与他签订一年合同后， 接下来的两年没有叫他续签劳动合同， 但社保一直正常缴纳， 像这种情况我们需要补偿双倍工资吗？ ...
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事情是这个样子的： 我入职近一年的时间，企业在前三个月与我签订了试用期劳动合同，但之后再没有与我签订过劳动合同，社保也只缴纳了4个月，老板与我沟通转岗我不同意，我发起了仲裁，公司说我有虚假报销情况，额度在500元之内，接下来我应该怎么处理...
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说明试用期未购买社保，9月转正购买社保，到今日为止都没有签订劳动合同。我想辞职了，可以通过劳动仲裁获取两倍工资么？（有个小插曲，在辞职前我想请事假3天 的明细（转账标明了工资的）、我经手签字的销售单、与公司员工的聊天记录公司总部与供应商的群聊天截图、社保缴纳明细（9月到目前的，2月的社保在另一个分公司 ...
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我与A公司有无固定期限劳动合同，现在仍在A公司正常上班，几个月前在本人不知情的情况下，A公司网上自行办理了我的退工登记备案，又委托B中介公司为我办理招工登记备案，将社保转到B公司缴纳。我与B中介公司没有签订劳动合同，不存在劳务派遣关系。 问：A公司给我办了退工登记备案的做法， ...
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