处理，永不录用、扣发当月全勤及全部提成、绩效奖并处罚款300元； 第十一条 上班时间外出办理私事，一经举报、发现并核实无误者，给予公司通报批评1次并按擅自 。 （4）员工在试用期内，如无特殊情况，原则上不批准事假请求。 （5）对于店铺及相关人员在国家法定节假日前后7天内提出的请假申请，在国家法定休息期 ...
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上班，没有休息日的，法定节假日也照常上班，但公司并未支付节假日加班费。 我现在对公司无故拖欠工资、降低加班费标准、不依法为我办理缴纳养老保险的这种违法 劳动者工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长 ...
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）。比如，20天工作日，我赶上一个元旦，然后又请了5天年假，虽然我6天没上班，但是单位还是除了这6天的底薪以外，发放这6天的绩效（即：每天的180元） 什么都不说，就一下把钱给扣了，合法吗？ 3、我这种每天的180元算不算绩效工资？遇见法定节假日（包括年假、婚假），到底像我这种的绩效工资该不该发？ 4 ...
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3500元/月，09年元月4000元。2008年五一清明中秋端午国庆都有上班。2009年元月 也有上班，2008年4月至2009年1月，周六日都有 签劳动合同20084月到2009年1月的双倍工资32600元，2被申请人支付法定节假日，周六日，延长工作时间的加班费总计37507。70元：3请求解除与被 ...
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满一年休五天年假，现在也在抵赖说没有，协商无果，想去劳动仲裁，我有每月上班的排班表以及工资条，但公司把和我们说好的工资一划为基本底薪工资还有变成 接受不了。工资条上不管这个月是否有法定节假日和没有的月份是一样的工资，不知道去劳动仲裁是否受理。和我签的劳动合同上是注明安排法定节假日上班有当支付加班工资。...
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一周一天休，结果所谓的休息是要一天上13小时换取的，等于无休。上班15个月所有法定节假日都上班单位只以法定节假日一天补休一天了事没有加班工资。前几天与单位领导协商被告知就是不发法定节假日加班费，不满意可以辞职不用来上班了，逼着我签自愿终止劳动合同，我没签去劳动局举报了，单位对外 ...
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问老板，有没有三倍工资。回答依旧是：没有！好吧，说你不懂《劳动法》，告诉你，有规定的，法定节假日加班，尤其重大节日都要发三倍工资的！人家说：商场没有的！我们做服装的都没有的！想起前面有4天因为消防检查被迫不能上班。问过劳动局，说底薪至少要给60%-70%的，结果人家说，没有！没上班就没工资 ...
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节假日都不比我们休息,而且也没比那些节假日上班时要比的加班费比我们.我们找他们要,他们话春节放假的十天,我们就放完了国家法定节假日的十天了,他们这样做对吗? ,而且大部份工资单都没有了,只得银行的存折里有收工资的记录,这样对我会不会有影响的呢? 7.我还要拿什么证据对我最有利的?8.他们申报上劳动局帮 ...
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我是在一个私人的教育培训机构，从2007上班到现在都是一周单休（每周一休息），每逢国家法定节假日都不休息（然后过完节后在给不休，还不 30 周六周日：早9:30--13:30下午15:00--19:00 周一休息（除春节休息会比法定节假日长。大概10天左右。现在公司告诉我“应为公司的发展现在取消公司的 ...
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我在一个单位的客服部上班，由于工种语需要不能像其他部门一样休星期六日，公司给予我们每月8天的休息。如果法定节假日上班了，要想拿多少天节假日加班工资就要从8天的基础上扣掉多少天息，如果休8天就不能拿加班工资，而其他部门休星期六日，并且享受不包含星期六日的法定节假日。公司这样做对吗...
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