提前30天口头辞职用人单位不给钱可以追究用人单位的刑事责任吗可以要求赔偿经济损失吗...
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劳动者（未成年人）在试用期内提前三十天递交辞职报告，用人单位是否有权在递交辞职报告三天后与劳动者解除劳动合同，如果用人单位在劳动者递交辞职报告三天后与劳动者解除劳动合同，劳动者可否要求用人单位赔偿劳动者一年内一个月的薪水？...
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工厂12月1号到9号搬迁，用人单位就强制把星期6调9天班，星期6正常上班，员工星期6没来上班，就被打了1天旷工，导制员工罢工3天，后来用人单位把员工无偿解雇了，请问用人单位合法吗？员工可以要求赔偿吗？...
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您好！我们和用人约定暑假工时间为两个月，一直未签合同，用人单位推脱，可是一个半月用人单位说方案调整，把我们辞退了，我们租房两个月和其他的因素，，我们可以要求赔偿吗...
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我是派遣公司和用人单位双方签订的劳动合同，现在用人单位要无故和我解除劳动合同。请问是否可以要求赔偿？...
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数额。我推翻的理由是：1、我虽在仲裁庭审时提出了申请赔偿的工资数额，但应仲裁员的要求提出，被申请人也予以了否认。 2、被告在劳动仲裁的举证期限 了我的申请。我认为不合常理。 5、江苏省工资支付条例第五十一条规定：用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院 ...
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1700，之后没有与我签合同，目前口头协议底薪(有提成)目前是5000，并且用人单位已经一年多未按要求缴纳社保等，两年前的提成未结清，按照《劳动合同法》的规定 1 催公司结清社保、工资和补偿费，公司以没有资金为由多次拒绝，并告知不会给予任何赔偿，有钱的时候只会将社保结清，将未发的提成补上。并要挟可以去 ...
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用人单位与我签订劳动合同时是以第三方人力资源公司签订。我是否有权向单位要求经济赔偿。及超时工资。事情的经过是：我在配送包裹时客户拒绝签收。后来单位领导要求我再去送。我不去。就以严重违反用人单规章制度为由与我解除劳动合同。...
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我是2011年2月21日在用人单位入职，至今已有一年.用人单位至今未和我签订劳动合同，但是我已递交了辞职申请。请问我能要求用人单位赔偿我吗？...
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本人与用人单位未签订合同，提前一个月交辞职书，用人单位也批准到具体日期，但现在提前告知要解除劳动关系，是否可以要求用人单位赔偿？...
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