相关人员拟定离职协议。9号上午又找我，给我离职协议，上写明于6号解除劳动合同，工资结算到10号。现在经过多轮协商，已经签署离职协议，注明于双方协商10 奖金8万。实际操作时工资1.45万，每月有邮件发的工资单，年终奖按照6万计算，至今年终奖发放情况并未作出说明，也未对上年度工作做出正式评定。差额部分以 ...
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你好，2019年1.20被公司口头辞退，并未签订劳动解除协议和离职证明，并口头协商可结清年终奖以及1 月工资。 1、劳动合同工资构成写的是基本工资加年终 2月18入职，19年12月25才签订了19.12.25到20.12.24的合同 请问我没有离职证明如可否仲裁，成功几率大吗我想： 1、追回1月工资 ...
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你好，2019年1.20被公司口头辞退，并未签订劳动解除协议和离职证明，并口头协商可结清年终奖以及1 月工资。 1、劳动合同工资构成写的是基本工资加年终 2月18入职，19年12月25才签订了19.12.25到20.12.24的合同 请问我没有离职证明如可否仲裁，成功几率大吗我想： 1、追回1月工资 ...
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员工与公司发生劳动纠纷的事：1：公司拖欠员工工资，员工被迫提出解除劳动合同（因为公司表演了一出公司要被银行拍卖破产的戏码（不知道是不是他们沙盘演习过多的，但 里没有对拖欠的工资那部分做说明要加百分之多少的赔偿，这部分法院会依然判给员工吗？6：年终奖算在前12个月的平均收入里面吗？我们公司的年终奖是从 ...
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合同签订情况如下： 2010年1月1日-2011年12月31日，壹年固定期限合同，已履行 2011年1月1日-2011年12月31日，壹年固定期限合同， 是否提前一个月发通知也可以解除无固定期限劳动合同？ B.能够申请到几个月的经济补偿金？ C.已经到年底了，能够同时申请到年终奖吗？ 另外目前本人没在 ...
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低工资是否有违劳动合同法。2、我是否可以以公司单方面降低工资为由提出解除劳动合同并要求补偿？3、如果要求补偿，要求多少补偿合适？因一直在国外工作，每月工资13500元，而国内工资只有3500元。4、2013年的年终奖仅有5000元，而2012年和之前则是50000元，回国的同事都给这么少； ...
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绩效考核奖，16年—17年，直接取消了聘用人员的年终绩效考核奖。并且并没有事先通知我们，也没有通过职工代表大会。请问，我们聘用人员可以要求按先前的标准补发2 就没有经济补偿金了？能否借鉴何种理由（法律条款），向单位提出解除劳动关系，但不影响获取经济补偿金？我这种合同情况，可以要求补偿双倍经济补偿金吗？...
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要我继续工作。但在工作期间不给我任何工作做，导致我绩效考核不合格，没有绩效工资。 并且公司没有给我发年终奖金，公司除了我以外的其他员工全都收到了年终奖。在 ”，这个在微信上我还有聊天记录。 我这样的情况申请劳动仲裁，1.能否要回年终奖？ 2.有辞退我的录音，能否要求公司解除劳动合同，并且支付我赔偿金？...
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在今后的工作中月薪也就7、8千，我中途就要辞职，新换的校长给我发信息说年终奖时补齐年薪，并从当月起给我涨了一级工资。一年后再次开学时工资不但没补齐 ”不是说好的恢复教学岗位后上岗吗？”。又过几天我就接到了学校寄来的”解除劳动合同通知书”，这令我茫然不知所错，失去了工作又过了找新工作的最佳时间我该怎么办 ...
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月检查出高血压心脏病入院+恢复请假3个月，复职后公司协商解除劳动合同未果，公司即将选择工作能力鉴定或非法解除劳动合同，16年全年月均工作约6200元左右（包含年终奖税前27000元），请问如非法解除劳动合同是否是按照6200*6来计算赔偿金，另17年年终奖是否能按照工作月如数拿到？...
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