.5小时交接班）=2874.38小时.而按国家标准工作时间上班一年要在单位出勤被考核的时间是（365天—104天休息日—11天节日）×8小时=2000小时，比较一下，两 赔偿。 被告2对此以“王振提出认定劳动合同无效的请求，但不能明确是合同全部无效还是部分条款无效，且未能提供证据证明其与七台河站签订的 ...
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三）本合同签订后，甲、乙双方之前签订的协议与本合同内容不符的不再履行，以本合同为准。 （四）本合同未尽事宜或今后国家、广州市有关规定相悖的，按有关规定 法定节假日上班是不是要给翻倍工资的呢，2012年国庆节我与同事都在上班，到发工资那天却没有那几天的加班费！问领导，领导说法定节假日也是正常上班的，没有 ...
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年3月1日进入公司* 1、2000年到2002底公司未与我签订劳动合同，2003年签订1年、2004未签，2005年签订1年、2006、2007未 年、公司未安排休息日，每月上班30/31天，2003年、2004年公司每月安排休息1天，上班29/30天，2005、2006、2007年公司安排休息2天， ...
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年6月2日期间未支付的出差补贴46170元 7,请求人民法院依法判令被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金15000元 8,请求人民法院依法判令被告支付 未签订劳动 在现场招聘深圳北京上海等地的临时售后人员工资写明200元一天.补贴为50元一天.面试时也是这么和我们口头约定的,8月初出发,让我们回家等候 ...
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IT公司上班，1、4月18日来上班行政部告知我没有实习期，但是从4月18到今天公司没有跟我签转正合同什么的。 2、之前给公司员工说的是晚上和周六 自己办理交纳社保，甲方将社保工资以现金支付给乙方，年末或离职发放，乙方与甲方签订《社保交纳承诺书》。 4.甲方为乙方提供以下福利待遇：员工宿舍、交通、生活、 ...
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的相关的合同条款，本人与公司自２０１３年３月签定了为期三年的劳动合同。 (2)：自签订劳动合同之日起，我被以劳动外包的形式派自另一公司(以下称M 电话、短信、QQ等方式沟通，但未收到上班的通知； (6)：2015年11月20日，公司通过内部邮箱告知我已经旷工５天。 (7)：公司HR口头承认没有尽到通知 ...
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2009年以前的养老金，已超过法定的时效，请求仲裁庭驳回申请人四年前的请求。 2. 关于支付医疗金的问题，时隔3年，已超过法定的时效，请求仲裁庭驳回 申请人负责人电话通知申请人来上班，申请人没有去上班，自动离开了被申请人单位。2013年11月7日，申请人以被申请人未签订劳动合同、未缴纳养老、医疗保险 ...
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2009年以前的养老金，已超过法定的时效，请求仲裁庭驳回申请人四年前的请求。 2. 关于支付医疗金的问题，时隔3年，已超过法定的时效，请求仲裁庭驳回 申请人负责人电话通知申请人来上班，申请人没有去上班，自动离开了被申请人单位。2013年11月7日，申请人以被申请人未签订劳动合同、未缴纳养老、医疗保险 ...
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2009年以前的养老金，已超过法定的时效，请求仲裁庭驳回申请人四年前的请求。 2. 关于支付医疗金的问题，时隔3年，已超过法定的时效，请求仲裁庭驳回 申请人负责人电话通知申请人来上班，申请人没有去上班，自动离开了被申请人单位。2013年11月7日，申请人以被申请人未签订劳动合同、未缴纳养老、医疗保险 ...
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请求事项： 一、裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同二倍赔偿工资28000元（申请人月工资为3500元）共计八个月。 二、裁决被申请人向申请人支付2014年 .75天合计174小时，申请人每月剩余有4天*8个月，共计：32天未休息； 申请人至2014年1月1日起所有的法定节假日都在上班，（元旦1天， ...
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