29日起至2010年12月28日止，与我公司签定了为期三年的劳动合同。因员工多次犯有严重违规，我公司经过会议分析于2008年7月份与xxx解除劳动 为什么?劳动法哪一条可以说明。 2.xxx犯有过错我公司与其解除劳动合同，并没有提前30天以书面形式通知xxx，请问我公司做法是正确的吗？（正确/不正确） ...
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产品、工业设备等真实有效，）出资，应当经有企业法人资格的评估机构评估作价，在公司注册资本验证后 天内，依法办理其财产权的转移手续，并在申请公司 的其他事由。 第二十条 退伙程序 合伙人退伙时按下列顺序进行： 1、退伙需提前30日通知其他合伙人，经全体人合伙人同意退伙，并签订书面协议； 2、合伙人退伙， ...
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公司以原单位高层有经济纠纷，说公司规定不要某公司员工为由辞退我，说按法律规定来，我在公司工作4个月，已经转正，但是当我提出了30天代通知金和1个月补偿后，公司法务说1个月补偿可以，但是30天代通知金是按我实际工作工作支付，如果我提前办理离职，就不予支付，到目前公司尚未发送书面辞退通知 ...
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劳动合同。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤 就变更劳动合同内容达成协议的。 我应该是算不能胜任工作的吧 请问在该种情况下 如果公司提前30天告诉我要辞退我 还会额外赔偿我工资吗？...
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2013年6月的社保，并赔偿因被申请人单方面原因造成申请人无法领取的失业金×200%和10天陪产假工资。 二:仲裁被申请退还申请人两项罚款全部金额。 三:仲裁被申请人因没有提前30天通知申情人就解除劳动合同行为违法，并赔偿申请人平均工资×1.5（我在公司满一年一个月） 四:仲裁被申请人向 ...
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认可，最后二审结果，法院也没有支持我朋友要求恢复劳动关系的诉求。理由是公司已有新人，没法继续履行。就判了一个月的经济补偿金。 看了劳动法上面的 劳动都被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 其他情形的单方面解除员工合同均要提前30天书面通知员工，并支付经济补偿金。 现在相当于经济补偿金 ...
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。 第十二条：首次合同期限为30天： 年 月 日至 年 月 日止。(首批产品如一个月不能按时完成需提前5天通知公司备案，可延期) 第十三条：结算方式 ：合同解除条件： （一）乙方发生如下各项中任何一项行为，本公司可不作预告即解除合同。 （1） 乙方向其他人泄露甲方的经营秘密、让他人使用或向他人提供甲方 ...
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公司答应我前两个月为试用期，试用期期间双方都可以解约合同。但现在我想继续考研，想和公司解约。可以吗？ 我看了一下劳动法的规定，好像是试用期期间提前3天 可以解除劳动合同。其余情况要提前30天书面通知企业可以解除劳动情况。 因为刚签的合同，而且也未入职，现在我提出解除劳动合同可以吗？（公司也未对我做任何 ...
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后来直接抵赖）未签订到期劳动合同，收受保证金，扣除个人所得税不上交为由书面通知公司解除劳动关系。我们的诉求工资+劳动补偿金。可法官拿出一份所谓江苏省 公司是否违规违法，劳动者必须提起30天书面通知公司解除劳动关系并且上班至结束。如不满足提前30天书面通知公司，就不支持劳动补偿金。我们想知道这个江苏省 ...
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签订3年合同。合同截至日期为2016年5月14日！现在公司要单方面解除劳动合同，没有提前30天以书面通知，只是提前3天以口头形势通知，于2015年1月8日要求解除劳动合同。关于赔偿公司给予我2个月的基本公司赔偿！说因为我在公司工作1年7个月！想询问赔偿的标准是什么，应该怎么 ...
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