我公司有一员工因人资疏忽，一员工首次合同签订期限是3年，2月份到期时合同漏补签导致合同过期10个月，如果劳动者要求赔偿怎么赔偿呢，是按照1个月2倍工资，10个月需要补20个月工资嘛...
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式的说了新公司未来的远大发展规划，并且承诺前三年合同期内，工资待遇与原公司保持不变的承诺（不在书面合同上的口头协议，有录音），这才使我们几十名员工 待遇不变的协定，另1个不利就是待岗的话，势必会影响到合同到期后的赔偿基数，会少获得很多赔偿金，这样的话我们劳动者可不可以有办法维权？做出怎样的要求？ 谢谢...
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你好，请问我妈妈被公司领导要求除本职工作以外，还要再做另一份工作，不愿意去做，就被威胁辞退，于当日被迫离职。公司未按劳动法规定提前30天通知劳动者，且言语上有对劳动者造成伤害，现要求公司领导针对自己行为对我妈妈赔礼道歉并支付半月工资进行赔偿...
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在一家公司超过10年，是不是可以要求公司签无固定期合同，如果公司不愿意跟劳动者签无固定期合同，是不是代表公司单方面解除合同，公司是不是要培偿劳动者？...
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过后，我提出重新拿到证据，我主张不当得利案能退回深圳重审。 我是劳动者，作为弱势，我的所有仲裁赔偿款全部扣押在南山法院，我一分钱也没拿到的情况下，还要我退 是符合领取失业金的条件和规定的，但是公司方面一直拒不给我办理失业金领取，请问我是否现在可以反诉公司吗？要求他继续给我赔偿：失业保险待遇由企业承担。...
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甲方相关薪酬制度以货币形式于每月25日支付乙方上月工资报酬。具体标准和办法按公司颁布的最新薪酬制度或有关规定 执行，其中试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资 争议的处理 第二十七条合同期内，乙方提前解除本合同的，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方实际支出的培训费用。 第二十八条本合同一经签订即具有法律 ...
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劳动法办理。特此通知” 就辞退具体赔偿问题并没有做具体说明。辞退通知书上有一个月的代通知时间，也就是要求下月5月15日离开公司。 而在4月15当日上午 克扣本人的工资，这个也是不应该的。跟公司交涉未果。按规定法定婚假，工资是按正常标准发放，单位不得克扣劳动者工资，所谓的绩效工资其本身就是工资的组成部分 ...
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原劳动合同到期后，劳动者不与公司签劳动合同，劳动者未上班，但社保未停，直到后来N个月后公司用无效合同终止了社保。社保是12年9月停的，劳动者到仲裁要求回单位履行合同或给予赔偿金，请问如果仲裁判劳动者回单位，该如何履行合同，若判赔偿金应赔多少？谢谢...
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月按一个月计算。 2.赔偿金：乙方为甲方带来实际损失的，需支付赔偿金，赔偿损失的范围包括: a)对甲方的生产，经营和工作所造成的直接经济损失； b) 公司需要我按照上面的合同附加条款赔偿给公司3000元后才可以办理辞职手续。但是根据劳动合同法规定：只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术 ...
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我在公司工作1年5个月，公司没有签劳动合同，也没有交社保；根据劳动法：第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已 本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。我是不是能要求补1年5个月的工资？...
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