入职，现在三月初。加起来有45天，但只有一个完整月。公司要辞退我，我是否能拿到赔偿？（合同签的是一年的，试用期是三个月，目前我还没出试用期。） 4， 很有可能以这个为理由。如果他们提及此事，是否合理？（合同中并没有体现对发型的要求，员工手册之类的也从来没给过我，我也从来没看到过。只是听我的店长提过，但 ...
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月13，综合支撑室副经理向门店要求提交班表，当班表发过去后说存在问题。由于门店的营业时间是10：30至20：30，同事们很难在一起吃饭交流，身为 而我在门店是作为门店管理人员去作劳动的，请求赔偿。 故申诉主张 （1）本人并无严重违反公司制度，公司违法辞退主张双倍的经济补偿（1.5个月*3615元） （ ...
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有工资条或者邮件通知；另外2300则通过现金形式发放，每月在发放单上签字，员工个人没有留底，也从来没留过证据，但是应该可以联系到其他离职人员，可能可以 ，公司目前没有提出劳动合同的续签问题，我也没有询问，但是每天正常打卡上下班。是提出续签合同还是等公司的动作？ 4. 没通过考核公司辞退我，我该如何维护 ...
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这段时间的工资用之前的加班费发放。今天接到电话通知，说公司赔偿1.5个月工资（她从12年7月入职工作至今）。对此我有以下几个问题需要咨询： 1、工作的好好的，突然以不能胜任工作辞退，这不合法吧，从未接受培训和工作调动，这应该算是无过失辞退，赔偿金应该加倍吧？ ...
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这段时间的工资用之前的加班费发放。今天接到电话通知，说公司赔偿1.5个月工资（她从12年7月入职工作至今）。对此我有以下几个问题需要咨询： 1、工作的好好的，突然以不能胜任工作辞退，这不合法吧，从未接受培训和工作调动，这应该算是无过失辞退，赔偿金应该加倍吧？ ...
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我在一家中日合资的餐厅工作一年了，现在是一名正式工，劳动合同签的3年的，但最近公司经营出现问题即将把我所在的店铺关闭，为了不赔偿员工损失，公司实施考试制度，如果考试没通过就辞退。请问这犯法吗，如果辞退我公司是否应赔偿我的损失...
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加薪就不签合同继续上班，到时候去劳动站告状公司不签合同赔偿双倍工资，第三，公司可以辞退，但必须给其相应的赔偿。赔偿条件为签订合同不合理，赔偿双倍工资 买不合理，要以实发工资购买保险和住房公积金。针对此问题：1、员工合同到期是否已超过追溯期？2、员工拒绝合同应采取什么办法作为证据证明其放弃签订合同？3、 ...
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加薪就不签合同继续上班，到时候去劳动站告状公司不签合同赔偿双倍工资，第三，公司可以辞退，但必须给其相应的赔偿。赔偿条件为签订合同不合理，赔偿双倍工资 买不合理，要以实发工资购买保险和住房公积金。针对此问题：1、员工合同到期是否已超过追溯期？2、员工拒绝合同应采取什么办法作为证据证明其放弃签订合同？3、 ...
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10月份时招聘了一些社会上的电工和瓦匠工为公司物业维修员工，当时并没有签订劳动合同，只是按月领取工资，并且当时已经说明随时随地有可能辞退。 今年2012年9月5 懒散、不听指挥，而我方还无权解雇他们吗？还有就是这样的情况我们需要赔偿他多少钱？我们和他的雇佣关系没到一年！谢谢对方年龄比较大，属于企业退休 ...
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试用期6个月。今年1月18号成都负责人口头通知我给与辞退（没有具体的理由，也说不是能力的问题）。问题：1、此行为合法吗？2、合同有条规定-“提前 ，而合同并没注明哪条哪款适合试用期还是正式员工。能否按此条要求公司支付一个月工资？3、无可证明的理由辞退试用期员工，劳动法是否有规定需给与半个月补偿金？合同 ...
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