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你好,单位有个员工表现不好,工作点都不积极,单位不愿意支付经济补偿金,所以没有辞退她,现在她的劳动合同到期了,为了不向她支付经济补偿金,单位打算找她续签劳动合同,但变更了工作地点和岗位,让她知难而退,要么她主动提出续签公司不支付补偿,要么续签了,后面她主动提出 ...
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我是2015年4月与公司签订了为期1年的劳动合同到期公司人事没有主动提出续签事宜,到期后仍在公司上班半年左右,现在如果提出离职申请会得到双倍工资赔偿吗?...
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合同2015.6.24到期公司今天单方面提出解除劳动合同,原因是不想续签合同,我没有签字,只有三险,没有公积金,我有什么赔偿?...
//www.110.com/ask/question-3940971.html-了解详情
本人与公司签订的劳动合同2015年5月25日到期.公司在5月1日给空白劳动合同让我续签.我说考虑一下再说.空白劳动合同一直在我手里到5月25日合同期满.经过认真考虑我不愿意续签.5月26日跟公司领导说我不续签合同.公司领导以我没有提前30日提出续签的理由拒绝给我办理离职手续.合法吗?...
//www.110.com/ask/question-3823140.html-了解详情
公司派我带国外培训21天,当时公司没有和我签定培训服务协议,也没有提及任何关于提前辞职所涉及的赔偿问题。现在我提前辞职,公司提出赔偿巨额培训费用,这一费用是 到期,如果按照协议来,2年后合同到期,我不续签,还是要赔偿。意味着我被自愿续签了??? 5、如果与公司协商无果,我可否通过劳动仲裁来诉求我的权益 ...
//www.110.com/ask/question-2611265.html-了解详情
工伤前与公司劳动合同是在有效期内的,现在工伤鉴定还没有去鉴定,公司要与我续签合同,我不想与公司续签合同了,这样会不会影响工伤赔偿。公司提出与我续签合同,而我不续签,这样会不会得不到赔偿。谢谢!...
//www.110.com/ask/question-2371025.html-了解详情
如果员工签了2次固定期限合同,第二次12月31日到期,公司不想签无过定期限合同,逼他走人,又不想2倍赔偿,于是当员工提出签订无固定期限合同时, 公司还会按照最低工资标准续签劳动合同,从合同的层面上,工资数额是没变的.但实际工资会被降下来.也就是说,公司想用这种办法逼迫员工自己提出解除合同,又让员工拿不 ...
//www.110.com/ask/question-2020715.html-了解详情
公司工作五年,(公司系日企)2012.05.31合同到期没有续签,(其他同事在2012.11月份已经续签,我被公司派遣出差,公司没有给我续签合同,也没有给予任何通知)2012.06.01到现在五险一 ...
//www.110.com/ask/question-1741726.html-了解详情
日只给你们签了一张《合同到期通知书》,并没有正式续签合同给我们。《合同到期通知书》,内容如下:你与公司的劳支合同关系在2011年10月7日终止 新的合同期限为2011 10月8日至2014 10月7日。之前签订的劳动合同公司规章制度有效至2014年10月7日。现我问以下问题:请问这个通知是否法律郊力 ...
//www.110.com/ask/question-1239517.html-了解详情
有效期为二年,已跨越我工作的10年期限。现在,我最后一次签订的劳动合同于10月底到期公司提出合同到期后不再续签。请问,我可以以已在公司工作满 继续履行劳动合同吗?(10年时我已书面提出签订无固定期限劳动合同的要求,公司没有回复)如果公司不同意,我可以得到什么样的补偿?如何才能获到《劳动法》规定的2 ...
//www.110.com/ask/question-642903.html-了解详情
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