续签了劳动合同，日期是从7月1日开始的。但是单位给我调岗了，工资也降了。我身体并没完全恢复，医生开了从8月5日开始一个月的休假。 请问公司调岗降薪符合劳动法规定么？ 我歇病假算不算医疗期，医疗期是否应该支付我工资，给上保险和公积金等，工资一般是多少？谢谢...
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都批准了，可是人力资源部不批准，说是我填休假单，把欠的休息都休完了才能办离职。我和公司签有劳动合同的，合同上规定欠休是以两倍工资补偿，现在人力资源部连离职都不同意，我应该怎么办？谢谢各位律师，很感谢各位！ 员工人事变更单和辞职通知书已经填了，但是昨天和我的辞职信一起退回来了，我如果按照人事 ...
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6月1日入职公司，于今年的5月31日提出的离职。刚好满一年。因公司员工手册规定入职必须累计满一年方可享受五天的带薪年假。所以去年自入职均不能提出 满一年不能享受此五天假期。只能以今年工作天数累计/365天*5天带薪假=现在可休假期工资。去年未休的上班日期便不能再计入。请问这样合理吗？如不合理，希望得到 ...
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律师好！我现在在一家上市公司的分公司上班，自从怀孕以来就受到公司歧视，经常和正常员工一样加班，工作日和正常周末加班已经成为了习惯，现在领导还不满意，强制给我调 怎么做才能维权？已经与公司签订劳动合同3年，现在只完成了1年多。休假方式公司规定是双休和国家法定节假日休息。上班时间为上午9点到下午6点。但是 ...
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怀孕了公司工作环境不好，正在装修噪音灰尘气味都很大，不允许开空调，提交病假单要求休假未得到同意要求自行选择是继续上班还是自己辞职，施加工作压力，各种无故刁难最后和人事沟通结果是，公司规定每年每位员工只能有10天病假和10天事假再加上自己的年假6天，如果需要 ...
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8月18号向公司提交了辞职书，但公司一直没有给我办离职手续，2012年9月23号，公司找我说离职要扣除正常休假的工资及当月伙食费用，（我拿的是月资，规定一个月多少钱的那种）请问公司这样做是否合法？我该怎么做？？？...
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上市公司合同制员工。工时安排7小时/天，30天/月的休息6天；31天/月的休息7天。现在遇到国庆节排班如下：1-3号给予加班一天（算加班费）4-31号排休5天。请问这样的排班方式是否合理，如果不合理我们应该怎么样维护自己的权利！...
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你好~我前段时间在一家公司上班，工作一年多，这月月头跟公司提交辞职（因为公司规定辞职要提前一个月说明），可是公司这月26号就把我辞退了，工资只结到26号，我的全勤和每月3天的休假都没有了，不知道公司这样做是否合理？如不合理，我该怎样维权?...
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"已婚员工探望父母，每4年给假一次"是指必须每隔四年才能休一次假，还是每个四年中的任一年均可休假？...
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年假规定说满一年以后才可以享受年假，如果我是2010年3月1日到公司上班，2011年2月28日后才享受年假，请问2011年度我可以休假的天数是5天还是休2011年2月28日后剩余的日历天数的年假（365-31-28）/365*5=4天？...
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