）。现有两个月的工资为发放。 本人于7月1日之后离开公司，工作交接情况已书面汇报至上司经理。 劳动法规定;未缴纳社会保险可随时离职，无需公司同意。 问题1.我现在该如何处理？ 2.我是否可以二次邮寄辞职申请，并写明“因未缴纳社会保险辞职”，是否有效？第一次的辞职 ...
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你好，律师。我在一个餐饮公司做出纳，公司有离职员工因为工资问题去劳动局申请了劳动仲裁，他向劳动局提供了自己的机打考勤卡照片，要求公司赔偿。由于那个考勤卡 为由停止了我的工作，我于6.7日申请辞职，公司当天与我办理了所有的工作交接，让我15日正常发工资是来领5月份工资，并给我打了欠条（欠条没有公司盖章， ...
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，也没有签订劳动合同，工资是每月直接发现金，我于9月2日提出离职，公司同意，填了离职申请工作交接单之后正常离职，9月19日公司发8月份工资，却只领到了100块，问其原因，是因为工作期间打电话的数量不够，公司有制度规定电话量差一个扣5块钱，但是一直没有生效过，也没有扣任何 ...
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未签订新的劳动合同。 今年3月份怀孕，公司6月初因公司地点变动搬迁，在新的工作地点未完善的情况下老板口头安排我在家办公用我自己家的网络以及电话办公，公司 不适合孕妇呆，我因气愤在QQ上回复辞职，第二天将我手里的资料等所有东西交接给了公司。7月30日的时候公司打电话要求我写辞职报告并注明是因为我个人原因 ...
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现在的公司工作，试用期3个月，合同签了三年。今年14年1月13号通知我公司因财务问题，要精简人员，要求我1月14号办理工作交接，请问公司应该怎么样经济补偿我，还有就是涉及到五险一金，应该赔偿吗？还有就是，现在马上就到年底了，我公司27号放假，还有10个 ...
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主管一职，直接上司是仓库经理。在5月9日时我被仓库经理降职调岗但没降薪（调岗时没有做工作交接），仓库经理说我调岗后就不用管仓库的工作了，但仍在仓储部下属一个比较独立的部门做事，岗位和职责都不明，与原岗位没有任何工作关系。在7月8日仓储部盘点说成品仓（在担任主管直接管这个仓的人和物）的物品少 ...
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，但是在社保局备案的时候就变成了是个人自愿离职，使我不能领取失业保险。 这个问题如何处理，我怎样才能领取到我应得的失业保险？另，劳动关系解除协议书上有一项条款说的是：“乙方（我本人）按甲方（公司）要求完成工作交接并将离职手续办理完毕后，甲方在某月某日前支付经济补偿金，双方无其他经济纠纷 ...
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7月份开始给我购买社保。8月31日我提出辞职并提交了书面辞职报告，一切工作交接完成后，应得工资13500，公司以之前签署的劳动合同和补充协议为由，扣押5000 才800元，后面2个月买社保以后发到手里的底薪只有600。我想问一下这种情况合理吗？之前没有签署的劳动合同和购买社保的问题可不可以追讨回来呢？...
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了一家设计公司工作 进去的时候财务说要每一个月押工资的10% 说是为了防止到时候新旧人员的交接问题 只要迟工随时都可以拿走 我工作了10个月 上个月迟工 他却说我签了合同是二年内迟工押金没有得拿 当时签合同我也没细看 看到别人签也就签了 法律意识不强 重点是这家 ...
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上个星期跟经理吵起来了，她让我办理工作交接，停职，然后说发一个解除合约的通知书给我，由于没有给我出具书面通知书我没有理她，这周一一上班她就找我谈话，给我捏造一些我工作中的错误，后来说让我写报告书，内容是犯下的错误，如何悔改，以及对对以后的工作保证，我说我 ...
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