公司工作了五六年了，2012年中旬时将我从人力资源副主任调任至后勤单位工程师，本没有这个岗位，也没有这个职务，给我一个无实际意思的一个职务，但因工资没变，我就同意 我完全不懂的岗位，我问了为什么，领导意思是说我现所在岗位工资拿的过高，与工作岗位及内容不相符，我想问这算不算违法。在我不同意的情况下，强行 ...
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公司工作了五六年了，2012年中旬时将我从人力资源副主任调任至后勤单位工程师，本没有这个岗位，也没有这个职务，给我一个无实际意思的一个职务，但因工资没变，我就同意 我完全不懂的岗位，我问了为什么，领导意思是说我现所在岗位工资拿的过高，与工作岗位及内容不相符，我想问这算不算违法。在我不同意的情况下，强行 ...
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我们工作很好，未违反公司任何规定，也没做错什么。我们提出，我们当时签订是保安岗位，却我们又没做错什么？凭什么给我们调动，但可怕是公司却拿出一份假 是假的，上面签名不是我们的，公司以这样理由，和这种欺诈作假行为要调动我们工作岗位，合理吗？这样公司是否违法？是否属于欺诈？我们如维护我们权益？可以向公司要求 ...
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权利开除我，也不用赔偿我。公司的说法是，如果干的好的员工，不经协商调动工作岗位，是可以按劳动法这么走的，也可以赔偿。但如果是不符合岗位要求而 知道，公司的这种说法和做法是否符合劳动法，尤其是它对于干得好的员工和不符合岗位要求员工按劳动法区别对待的这种说法；到劳动部门仲裁我能否成功，是否可以得到两个半月 ...
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为 生产操作，职务（或工种）为 拆图、展图、生产制造员。 （二）乙方的工作任务或职责是 按机械设计图纸，拆图、展图开料及协助生产车间的异常处理， 。 （四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的 ...
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部门的业绩经营情况较差为由,说即将要解散A部门,领导说解散A部门后,原业务工作将由B部门接管,所有B部门的员工均必须接受A部门拆散后的工作量增加的安排 而且B部门的工作岗位并非原本招聘我进来公司任职的能力所能担任的.而且调到B部门以后,原本月休6天的待遇变成了4天.工资保持不变. 个人问题: 1.公司 ...
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地区和岗位工作，三方里面写的是经双方协商后决定工作地址和工作岗位，对方公司这种行为是否违法？ 2、基于第一条情况，我不想去该公司，未签劳动合同，但是 ，三方约定违约不去需要给对方2000元违约金，这个是否具有法律效应。我是否应该给对方违约金？在对方无法提供且拒绝与我协商工作岗位地点和工作岗位的前提下。...
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，编制释出后与我签订变更劳动合同协议，变更回我应聘的岗位A。期间我的实际工作内容仍为应聘岗位A,而非签订的职位B. 公司正式offer以及劳动合同都以替代职位 劳动合同哪个更有优先的法律作用。是否我签订了B职位，就表示我认可了B岗位，邮件解释的原委失效？ 如果不失效，协商不成，申请仲裁，能否得到赔偿？...
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发公告出来，只是用投影机放的电脑文件给我们看。我们无法接受公司这样的工作安排，要求公司给我们经济补偿，然后解除劳动合同，但是公司又不接受。 问题 ？我们要求经济补偿解除劳动合同是否合理合法？ 问题二：如若我们的要求是合理合法的，我们改怎么操作？公司给我们安排新的工作任务怎么办？劳动局的人让我们回来协商 ...
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您好！ 我产假结束后回来上班，被告知部门人员已满（因为已经有顶替我工作的人）为由，给我调动工作岗位。请问1.我是否可以拒绝？拒绝后我能否留在原来的岗位上？ 2.如果公司不同意我留在原岗位，我一定要留在原岗位，那会有什么结果？ 我与公司在14年10月18日签订劳动合同， ...
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