提前解除劳动合同的条件 -法律咨询搜索

救我:在外企代表处,我的工资何时给?

是这样签合同的"后来经过人事小姐的劝说,为了配合公司的工作,在我要求与公司另签一份真实工资的合同下,并且在合同最尾页特意注明"如果将来发生任何劳动纠纷,都项目可做,目前公司经济效益也不好,所以想和你协商解除合约,我相信以你的条件和工作经验很容易可以找到一份很好的工作”我听后如同雷劈,虽然我之前不喜欢 ...

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这种情况算不算公司违约？急求！！！

车程——公司未提供任何便宜的条件和薪酬变化）而没有同意，因此就新的工作地点没有与公司协商达成一致，公司说要是我不主动辞职的话就不与我解除劳动合同，如果我不是有责任？如果我拒绝到更远的新地点上班是不是该有公司跟我解除劳动合同然后支付我补偿金？公司没有提前30天告知我劳动合同内容需要变更，我与公司解除了 ...

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合同欺诈

仅存在受本合同的约束而形成的法律关系，乙方不具备代行甲方而发生任何行为的权利（即甲乙双方之间不存在任何的隶属.雇佣.承包等关系，甲方对其劳动关系及本合同并达成一致书面协议，本合同可依法提前终止。 c.乙方有下列行为之一，甲方有权单方解除合同 (1)违反本合同，侵犯甲方的合法权益。（2）故意损毁工具 ...

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本人在职期间与别人打架被公司开出

责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在九条（二）还是按第四条（一）因为我受伤跟违反公司制度同时发生的，目前公司要单方面跟我解除了，还有40天工资没拿到手，本人在职期间与 ...

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招聘费用

您好我2011年1月份与一家事业单位签订了5年的劳动合同，合同格式是《浙江省事业单位聘用合同书》统一格式，合同附加条件只写了：服从工作需要几个字，4 发〔1995〕223号）第四条规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收 ...

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招聘费用

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交了辞职书一个月后，老板还是不让辞职

形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。动三个多月后才招到人，她三个月后才辞职成功，如果我想离开我现在的公司，我交了辞职书一个月后还没有招到人顶替我位置，我就要一直在这个 ...

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仲裁申请这样写合符劳动法吗

个月工资2X元（月工资X元/月）作为经济赔偿金。（按劳动法第八十七条规定，用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿。被申请人在辞退时，为让我顺利交接，口头提出给我15天的补偿，但我没有授受这不合理的条件。要求被申请人按照法律给我经济赔偿。在我以极大的耐心与 ...

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求助

企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，个别地方和单位赎买“官龄”，对某一职务的工作年限进行经济补偿，还有少数地方和单位违反政策规定的必备条件，任意办理提前退休或“退”。这些做法不符合党中央、国务院 ...

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已经签了合同，但又不想去了，老板说不去就起诉，可否提前30天书面告知则相安无事

说虽然不赔付违约金，但要赔偿这些费用，是否需要赔偿，赔偿金额在什么范围内合理呢？我要求解除但他们不同意，并要求起诉我，是否会成立。公司自合同签订起才有效，可否根据这些条件自行解约，比较纠结的是该如何解约劳动合同，并不受到老板的起诉和赔偿要求。可否自行解约，还未入职的解约是否只需提前三天告知即可， ...

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