新入职的教师，不仅要正常教学，学校还安排了很多的行政工作，不停的压榨教师的休息时间，算侵权吗？...
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学校安排的工作 不做直接跑构成犯法吗 正常申请离职要拖两个星期 还有一系列的流程 不做完不给离职 还有门口保安不确定离职然后就拦路不让走也属于犯法吗？...
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之前工作地点压了一个月的工资，然后因为家里人安排没有正常离职，这种情况下是一分工资都拿不到吗...
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技校安排我们实习，在实习期间我没有旷过工，并且都是在工作，离职都是走正常流程，但是学校方面却给予了我们记过处分，还说什么我们在实习期间擅自离职旷工，经过多次教育无果（根本没有教育过），仍然不思悔改，并且说什么记过处分影响毕业，请问这种合理吗？该怎么解决呢？...
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疫情期间，场内工作人员提出辞职，当天做完核酸检测，检测结果为正常，单位依然限制工人人身自由为六天，不予理睬，也没有于辞职工人进行任何协商沟通处理做出合理安排，强制限制人身自由，直至报警才得以处理安排人身离场，报案110也不给回复某厂的这种限制人身自由的方式是否存在属于违法程度，请求法律援助咨询解答...
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学校跟岗实习三个月，想着，就三个月过了到时毕业证就好了，结果我们来到学校安排的地方跟岗实习，但实习不是和专业对口的，还是电子厂，结果工资还低，和厂里正常员工的工作却相差了快一倍，这要怎么处理...
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公司以疫情为借口，让我待岗，我没同意，我现在正常打卡上下班，单位不安排我工作，发工资单位如果发最低工资，我该怎么办。...
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因疫情不能工作，公司却说给补贴，原话是: 未返昆人员目前不要出门，之前请假期间无工资，请假时间外至2月22号之前按昆山最低工资70一天，22号 ，不服从安排者当天工资记零，不愿意公司安排的可以先私聊我” 而且相应的考勤也发了，原来的70也莫名成了67，但是最近正常离职，要工资却说不给，合理吗，怎么办...
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疫情期间，在酒店工作，有的员工被安排休假和在酒店承担风险正常上班的，工资待遇一样，这样合理么...
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海油的出海最新规定要求出海员工须在回到深圳后仍需由公司统一管理，即集中或安排独自隔离观察14天，为保障员工生命安全和身体健康，切实加强社会责任感和家庭责任感， 、大连、青岛地区的另行通知。 为了维护您和同事们的安全与健康，请大家配合工作并加强自我防护措施，公司亦将持续关注新型冠状病毒肺炎的事态发展。...
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