用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同，或者劳动合同中没有约定合同期限的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如用人单位解除合同能否要求赔偿经济损失。 。...
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，甲方有权根据损失情况，扣发乙方当月的部分或全部奖金（课时费2700，教学质量考核1000）还要求我在岗位工作满10个月，否则按当时学生人数学费总额的50%赔偿甲方。条款很苛刻，可我认真教学，细心对待每个学员，博得学员好品，单位也私下问过学员。从7月上班至今4个月，用人单位只在9月 ...
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因为自身的原因，我08年未和员工签订合同，09年签订了，其中一名解聘员工提出要求赔偿，请问我该如何做？请问08年未签合同何时过追诉期 另外忘了说，除去从 ，因为不死心，刚才我在翻法律法规的时候看到《劳动合同法》第14条第3款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者 ...
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《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。...
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出差连续加班至肝衰竭，请问能否要求用人单位赔偿?能赔偿多少?是否可以申请工伤?...
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用人单位以财务紧张需裁员为由以口头通知的方式要求本人提交辞职报告(还未提交)，并在当月结算了工资和停缴了社保，且入职时单位以其他理由收存了本人的劳动合同，在交接离职手续时本人要求取回劳动合同并获得辞退赔偿，单位口头承诺给予补偿，并表示劳动合同还未盖章但可以先取走欲让本人直接签定 ...
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用人单位想换劳务派遣公司，我们工人与劳务派遣公司合同马上要到期了，用人单位想让我们与其他劳务派遣公司签订合同，合法吗？我们工人有其他合法要求吗？能不能要求赔偿...
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用人单位想换劳务派遣公司，我们工人与劳务派遣公司合同马上要到期了，用人单位想换我们与其他劳务派遣公司签订合同，合法吗？我们工人有其他合法要求吗？能不能要求赔偿...
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劳动者与劳务派遣单位（中山市），用人单位（深圳市），都没有签订劳动合同三年了，平时工资由劳务派遣单位发，社保由用人单位买，现在想辞职应该向那边要求赔偿...
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劳动者与劳务派遣单位（中山市），用人单位（深圳市），都没有签订劳动合同三年了，平时工资由劳务派遣单位发，社保由用人单位买，现在想辞职应该向那边要求赔偿...
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