公司安排”，在司法实践中，这种约定一般都判定为无效。 3、关于体检。对有职业危害的岗位，以及未成年工，国家有规定必须做体检（具体不展开说了），对于普通 ，那就无可非议了。如果工资支付不足（包括加班费），你可以依据劳动合同法第三十八条第一款第二项直接与企业解除劳动合同，同时向劳动局申诉，主张经济补偿金。...
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的劳动合同。现劳动合同期满，在申请人无任何违反法律法规及劳动合同约定的情况下，被申请人不同意与申请人再续签劳动合同，根据《劳动法》第四十六条 但是仲裁裁决书上驳回我交住房公积金，还有工资发放两个，最终裁决只需补偿我经济补偿金12863.4元，为什么要少了我5000多元 还要一个事情原单位在2011年9 ...
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劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五 即不受理，无法同时申请，也无法前置，所以我想直接向仲裁申请经济赔偿金和经济补偿金，不晓得是不是一定要先有劳动监察的前置。如果按解释1在劳动者的 ...
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来上班。 劝我写辞职信。 改签劳动合同把我们转给人才中心的时候，没有发经济补偿金 而 第十条 乙方被证明在单位岗位上无法胜任工作，经培训或调整岗位仍无法 海珠区属事业单位范围内另行安排乙方从事和原岗位相似的工作，执行不低于本合同约定的工资，乙方不服从的甲方无须支付乙方经济补偿金。 请问我是否能拿到经济 ...
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条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 单位违法解除劳动关系后被判决恢复劳动关系，在判决还没生效前劳动合同已经到期，双方也没有续签，请问这种情况劳动者能按上述法律规定获得经济补偿金吗？...
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要求二倍工资的问题 我于2010年4月27日在一家酒店当网络管理员，口头约定3个月的试用期，但酒店总经理却在2010年7月15日找了借口要辞退 规定，应当认定双方建立劳动关系的行为自始无效。申请人要求被申请人支付未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿金及缴纳社会保险费的仲裁请求，没有依据，本委不予支持。 ...
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要求二倍工资的问题 我于2010年4月27日在一家酒店当网络管理员，口头约定3个月的试用期，但酒店总经理却在2010年7月15日找了借口要辞退 规定，应当认定双方建立劳动关系的行为自始无效。申请人要求被申请人支付未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿金及缴纳社会保险费的仲裁请求，没有依据，本委不予支持。 ...
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要求二倍工资的问题 我于2010年4月27日在一家公司当网络管理员，口头约定3个月的试用期，但公司总经理却在2010年7月15日找了借口要辞退 规定，应当认定双方建立劳动关系的行为自始无效。申请人要求被申请人支付未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿金及缴纳社会保险费的仲裁请求，没有依据，本委不予支持。 ...
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本人2015年5月受聘于一家公司担任某部门总监，签订了聘用协议，约定年薪30万，其中70%为月度工资，按月发放，10%年终发放，20%通过年度审计 1-10月的月度工资； 6、要求公司支付2016.1-10月30%的年终工资； 7、支付2个月的经济补偿金。（这个补偿金是否按30万/12的标准计算？）...
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1号至205年12月22号上午止） 五、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金1500 元。（不够半年按半月计算） 六、请求裁决被申请人 ： 2015年9月8号，申请人应聘进入被申请人矿泉水经销处担任司机一职，双方约定基本工资为3000元。第一个月为2800元，进入公司后， 申请人即要求与 ...
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