有3000元的过节费（员工签字），每年的年终奖是2-3万，13年的年终奖是3万（有银行账单可以证明每年过年前公司存入工资卡），劳动法中“劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，问题一.像我这样的情况，基本工资是按照3000还是3500算？问题二，过节费和年终 ...
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我的劳动合同于2008年7月到期，我还在工作但公司到2009年4月才和我另签了一份合同，时间是2009年4月至2012年4月，到期后又续签了三年， ？计算经济补偿时年终奖金算工资的一部份吗？另外，我能不能要求公司兑现年终奖，我们每年都发，这一年已经过了七个月了，现在解除合同是不是应该按月主张年终奖？...
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我加了基本工资1000元，所以现在总共每月能拿到6000元，现在单位要求新签合同基本工资是4500元，也就是基本工资减少了500元。像这种情况，属于工资待遇降低 经济补偿吗？ 问题:3：单位另外每年还有年终奖金，一般在过年前发，如果我和单位因为此事解除了劳动合同，单位不给发年终奖，我可以要求单位发年终 ...
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又和d签定了一份劳务协议书，协议有效期是2008.1.1-2009.12.31（和我与a的合同还有9个月的差），共两年。现在a还是单独存在的，只是不参与d的各项 就应该和d解除协议并与a解除合同再签，这就回到了第一个问题，我怎么样离开才对我最有利？ 4、还有就是d的年终奖要一直到6月份才发，等于多压着 ...
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辞职要支付违约金。2014年6月16日，小张提出口头辞职，要求解除劳动合同，并要求单位支付其6月份的工资和年终奖，单位以6月份工作未满一月为由拒绝支付6月份的工资，以小张当年工作未满一年为由拒绝支付当年年终奖，小张与单位沟通无果，将单位告上法院，请求法院解决争议。 请找出以上案例 ...
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10月份单位和我协商解除了未到期劳动合同，我已在劳动合同解除协议上签了字，后来发现离职补偿结算清单上少了一项年终销售激励奖，而到三季度结束，我已如期完成了全年销售任务的75%，请问我是否能要回75%的销售激励奖？...
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任仕达，任仕达代发，请问用工单位是否改变？是否有权向招行信用卡中心申请非法解除劳动合同赔偿金？是否有权向保险公司申请3倍工资赔付（未重新签订合同） 3. 年假只能一个月休一天不能连休 是否合法？ 6.保险公司本应在1月份发的年终奖拖到3月份发，而且以2014年最后一季度考核不合格为由拒绝支付年终奖是否 ...
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与公司签了3年有效劳动合同，前不久公司不明原因大批裁员，人事与我提前解除劳动合同而且必须我写辞职信（没有犯任何错误)并给我三个月基本工资9000作为补偿，问及年终奖更是被一口回绝没有，真是气人。我现在的基本工资是3000元，其他什么饭贴，津贴等都不算。听 ...
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的是电工工种，而派遣的单位电器上的事情也不是很多，就经常的安排我做其它体力劳动（搬运货物），当时来的时候谈好的工资为3020元双休，但是星期六加班却给我150 年7月4日正式去单位工作的，并且我还没有年休假，当时单位口头答应有年终奖的并且去年底我也拿到了，请问单位现在和我解除合同，我还能要到年终奖吗？...
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；（二）劳动保护费；（三）福利费；（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（五）计划生育费；（六）其他不属于工资的费用。 第四条本条例所 应得的劳动报酬，但不包括下列各项： （一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二 ...
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