现有90人左右。 还有就是加班，车间的同事们几乎是每天都要上班，很少有休息，公司也不按照正常规定发放加班费，后来怕被查就把工人工资分成很多项，其中 的当天加班（例如：中秋节当天、清明节当天等）我们的加班工资依然是1.5倍。 销售部发放提成扣税，3%的发票规定要按销售额的97%算提成，17%的发票规定的 ...
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请问一下，公司规定一个月加班必须满12小时才算加班工资，切必须减去12小时，每天加班不满2小时不算加班。婚嫁扣工资，每个季度只能调休一次，请问这些是符合国家法律的吗...
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老板娘的指示下，我在当天（3月29日）晚上把手上的所有账目全部移交到公司外派到国外市场部的会计经理手上，并且按照要求发送了老板娘所需要的一些国外账目。 到车间帮忙打包出货到国外（平常办公室人员被通知加班都是没有计算工资的，若不配合公司的话，还要考核扣工资，）而且想到平常还要义务加班加点的自己还要照顾五 ...
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为3个月，去上班之后基本是每天都加班周末也加班，而且老板态度极为恶劣，说好试用期工资为转正后的80%，也就是3200元。公司给算的实际出勤天数为17.5天应发 15号 就发工资的，到现在也没发，单位在职的其他人员都已经发了，就是不给我工资。因为我是做设计的单位相关信息我电脑上都有，这个能做证据吗？可以 ...
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我工作每一月休息2天，每天12小时，法律假不给加班工资只给调一天休，公司在工资单上计有加班工资，但扣来扣去每月只发现金2600元，这样到手工资低于当地最低工资且强迫我在领工资处签字，这种情况下我该怎么办?塮谢!...
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请问各位法律专业人士，在广州，双方签订合同固定工资假设为：5000元/月。工作了一年后，公司由于业绩不好，可能是想减员等节省成本吧。就让行政部 合同工资拆分为：基本公司-岗位工资-加班工资-绩效工资，里面规定全部门员工都参与公司拉业务，如果每月业务不达标，则扣取相应绩效工资，然后行政部要求所有员工签字 ...
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未修1天，无调休，无加班工资，元旦作为法定节假日照常上班，无任何补贴及加班费。本人于2014年10月22日加人该公司，工资2500基本工资+1000元技能工资+500元 ，从3月18日—2月29日这段时间内，工资该怎样计算？我们公司每个人都有这样的情况，级别越高，扣的越多，我和另外一个同级别的同事和我 ...
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则乘以系数奖励，反之则乘以系数扣罚浮动工资（公司没拿一分钱作为浮动工资，我们在去掉30%后，剩下的也刚刚超出国家标准工资）。现在加班不能超过36小时，但我们的工作量在逐渐加大，现在的月产量最少在1500台，以后还会逐渐增加，完不成就要扣钱，这可都是原本属于我们自己的钱啊！到工会反应过，不管用。 ...
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公司带我们去外地学习，我辞职的时候把我去外地的车费扣了，星期天没去上班扣了我3天工资，还有就是我是11月1号辞的职，11月30号就到期了，应该说我的 的，但是公司的人说帮我把12月份的社保也交了，然后让我自己出钱，以前经常加班加到22点，还经常说出义务加班的话，你们觉得这家公司合理不，我该怎么去投诉他...
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公司安排加班时，员工不愿加班，经理说按协议走不加班扣工资...
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