条约，后来人事说我们签的合同上如果和正规劳动合同不一致的话是作废的，请问下专家 是不是这样？另外就是我们是4个人的团队，现在公司想辞退我们，我们没做任何 来的经理想换自己人，就想把我们炒了，这种情况我们是否可以获得赔偿？昨天下午公司又临时出了一份通知（辞退我们的通知），然后今天人事跟我谈没过试用期辞退 ...
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前通知说产假期间的工资不全额发放，原因是产假期间不同于上班，不给公司创造价值。有个特殊情况是我们公司为了少缴公司部分社保费用，将员工的工资分两部分发放，一部分签到劳动合同里从工资卡发，另一部分以工资和各类补贴的名义用财务的个人账户另行发放，现在公司要扣的就是后者，不知道合不合理， ...
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一直骗我们，一直拖到2010年年底剩下的钱一分都没拿到，期间我们一直没签订劳动合同，也没交保险，更没有加班费，2010年10月份得时候，我们提出工资按月付清， 了，并说帮我们交保险，等10月发工资的时候，公司发3000，还是扣了几百在那，并且保险公司和个人的全部都在我们工资里扣掉了，年底问老板拿钱， ...
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个半月，公司在2009年9-10月间才和我们签订第一份合同当时我们提出应签无固定期限合同但公司答复为了便于合同管理只签订一年期合同，而且签订日期必须填7月1日 放弃向公司要求补缴或追要社会保险费的协议才能签订新的合同，公司的做法违法吗？我应该怎样做？还有几个人的试用期为三个月，试用期最短的72天，如果 ...
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老公的劳动合同将于2010年12月31日到期,今天（12月27日）提出辞职，不续签合同，但公司不放人，说要做到农历年底才放人，而新的工作已经找好，需要2010年12月31日就带劳动手册和退工单去报到，现在怎么办呢？劳动合同只有公司持有，个人手上没有，而且是空白的合同。...
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刚进公司就签了劳动合同，合同上也注明了试用期是3个月，开始是因为我个人原因社保在流动窗口公司交不了，后来我把相关的手续都办理完毕之后，又过了3个 是要一个月的基本工资还是我之前7个月的平均值？（我是做销售行业的，有底薪和提成部分）我合同是2010年1月8号签订的，上面写的试用期是自2010年1月8日起 ...
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，社保还有一年半满15年，今年7月份和公司续签了一年的固定期限劳动合同，合同没发到个人手上，然后这个月公司突然说不交社保，社保缴费单位也变更成一个 钱代交，但是我妈工资本来就很低，自己承担社保每个月就剩1700左右，可以让公司继续交吗？ 再就是问社保局，社保局说可以领失业金，可以转灵活就业，这样就可以 ...
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业务提成及奖金）还是平均基本工资算？未提前一个月通知解除劳动合同是否再加补一月工资？ 2、个人进单位入职前、在外地已经按照灵活就业（人才服务中心）缴纳了医疗和养老保险，公司仅在第一年按照兼职协议补偿过一年，后面几年也未要求社保转入，公司未帮助缴纳社保的这5、6 ...
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月，要是有违约，违约者需交违约金。入职后就与公司签订了劳动合同，现在因为个人发展原因向公司提出辞职，公司的人事主管说我们之前签的三方协议里面有违约金，叫我慎重 人事主管就出差了，我不知道这个事该怎么办，所以想请问我这个情况，辞职是否需要交违约金？希望可以给出一些具体的答案和相关资料，让我去协商。谢谢！...
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我是公司的无固定期限员工，公司提出解除劳动合同，但赔付只有0.5N,由于我计划8月1日去英国带家里人一起去旅游，我不接受公司的条件，不给我批复年假，我被迫写下来辞职信，具体内容如下，由于个人原因，我计划于8月31日离开公司，具体事宜同人事部进一步沟通。发的电子邮件，公司收到我的辞职 ...
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