今天去前程无忧拿退工单，退工单上却写终止解除材料，本人辞职书。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。我傻了。之间博彦和我沟通时我有电话录音 时候懒了 第三、现在的陪尝是二个月工资，因为我做了两年，如果是公司因为项目结束解除合同陪尝是否还要高点。 我的退工单还有没有办法改回来，如果博彦不改 ...
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终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在 说我绩效考核不合格，要辞退我，我看了劳动法不是很明白，公司是会按40条规定的不能胜任工作为由提前30天书面通知我不给补偿辞退我呢，还是会按46、47 ...
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3、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第十条 岗位培训 （一）经甲方书面批准的在岗培训 完成事项等，均应全部清点造册，移交甲方指定人员并签名确认。 （二）乙方在终止或解除本合同时，应按甲方规定办理《离职手续会签单》，归还向甲方领 ...
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月份折算的服务金，年假及加班工资。 事实和理由（主要包括入职时间、解除或终止劳动合同时间、解除或终止劳动关系前十二个月平均工资、解除或终止 工程师一职，现以与xxxx有限公司签定无固定期劳动合同。2011年9月15日上午，本人要求工会及工会代表就公司住房公积金及社保等问题与xxxx有限公司沟通。公司 ...
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被解雇了，在广州，公司没有提前30天书面形式通知我，而又认为我不符合《劳动合同法》第40条规定的3种情况之一，因此不作额外的经济赔偿（ 《广州市劳动合同管理规定》 第三十条 除本规定另有规定外，任何一方解除或终止劳动合同，没有提前三十日通知对方或者提前通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除劳动合同前 ...
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，未经同意补发当天工资，不顾员工提出的异议，强制终止劳动合同。并且说“有权终止，公司原因，即便提出续签也不签，有疑问终止之后去咨询劳动部门或仲裁”，终止了劳动 字。全程我录有视频，并于终止后的第一个工作日发起劳动仲裁。请问：公司的做法属不属违法终止/解除？强制以发当天工资形式提前剥夺了我的续签无固定期 ...
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，未经同意补发当天工资，不顾员工提出的异议，强制终止劳动合同。并且说“有权终止，公司原因，即便提出续签也不签，有疑问终止之后去咨询劳动部门或仲裁”，终止了劳动 字。全程我录有视频，并于终止后的第一个工作日发起劳动仲裁。请问：公司的做法属不属违法终止/解除？强制以发当天工资形式提前剥夺了我的续签无固定期 ...
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三项规定来要求经济赔偿金，并且根据合同法第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，我能不能要双倍赔偿金？？？ 3、关于双倍工资的疑问，虽然公司有与我签订劳动合同，但是并没有签名或盖章之后给回一份我，我想问一下这样能不能 ...
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月与公司续定第二份劳动合同至2013年8月20号，11月底休产假至2014年6月，老板上周找我谈话时说解聘我的，但考虑到过了30天的提前通知时间以及我还在 现我有3点想向您们请教：1、我是否可以以没有劳动合同为由，向公司提出终止合同，并要求赔偿第二份劳动合同起始日至目前的所有工资的双倍？2、如第一条不 ...
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事宜自愿补充签订本协议。 1 双方约定 1.1 甲方应如实向乙方介绍公司的情况，其中包括：公司主营业务、现行薪资福利、岗位说明等； 1.2 乙方应如实向甲方 在乙方试用期内，双方均可依法提出解除劳动合同或终止劳动关系，提出的一方需提前三天通知对方。属于乙方提出终止劳动关系的，乙方应支付甲方直接招聘成本 ...
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