的情况下把我开除了。根据新劳动法第40条，没有提前30天通知劳动者应该赔偿1个月工资5000元做为补偿金。2013年12月24日经娄底市劳动能力 期内工资费30000元；（5000元*6月）。交通费500元。总共要求公司赔偿1538000元。由于申请人与被申请人双方私自未能达成赔偿协议，为维护申请人的 ...
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和其他公司签合同如果我们不签就让我们待岗但是我不想和新的公司签订合同。但是在我们的合同上有两条让我和被动 1.用工单位可根据生产经营情况和 条款执行。 2.有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但是应当提前30天以书面形式通知乙方，或额外支付乙方一个月工资以代替提前通知。 劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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一个公司工作，没有试用期，工作了两个半月，今年的十月四号放假期间，被通知因另一位同事工作不被外派公司满意，我们俩都被辞退。经商讨他只赔付我半个月工资。我不同意，迟迟不给我开解除劳动合同书面证明。而且期间也没给我交五险一金。 现在我想问几个问题 1.没有提前30天通知我，是不是应该赔我一个月的 ...
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情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并 不合格，要辞退我，我看了劳动法不是很明白，公司是会按40条规定的不能胜任工作为由提前30天书面通知我不给补偿辞退我呢，还是会按46、47 ...
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我在2008年7月14日与现公司签订一年合同，2009年7月14日，合同期满，我与公司续签3年劳动合同，合同截至日期为2012年7月14日！现在公司要单方面解除劳动合同，没有提前30天以书面通知，只是提前19天以口头形势通知，于2010年5月31日解除劳动合同！ 关于赔偿公司 ...
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工作，现在由于这家外企被另一家外企收购。工厂会在2015年6月左右关闭。公司总经理（外国人）还没有正式公布此事 ，但是关闭是必然的。因为各个部门都已经感觉 。 我想问的是，介于此种情况， 1. 公司要在合同期内解除劳动合同，是否必须提前30天通知本人？或者不提前30天，而是支付一个月工资作为代偿金。 ...
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起兼任工会副主席,参照工会法,其劳动合同期限自动延长最少3年,因用人单位不合法解除劳动合同,需补支付3个月补偿金:21957.13元; 4.用人单位发布不属实的辞退 权衡就改辞退为按协商离职方式走,补偿2个月工资(1个月为未提前30天通知补偿金,1个月按服务年限给1个月补偿金).当事人为基于以后找工作 ...
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造成甲方损失（经济、财产、名誉、身体、等一切损失） 第九条 甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前30天通知另一方即可。 第十条 本协议终止、解除后 损失、应予赔偿。 第十一条 甲乙双方约定，乙方需自行购买一张合法的人寿保险公司之意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间 ...
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业务员片区承包合同 甲方：恩施天翔中通快递有限责任公司 乙方： 身份证号： 甲、乙双方经协商一致，本着自愿、平等、双赢、公平合理的原则和“谁揽收 维权产生的诉讼费、误工费、交通费、律师费等费用）。 3、乙方解除合同，需经甲方同意，且必须提前30日通知甲方，否则视为违约，乙方应赔偿甲方违约金伍仟元。 4 ...
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公司近日经济裁员，我在名列，在本公司工作一年零几个月，公司没有提前30日通知我要解聘我，而是现在通知三四天让我离开公司，仅给了一个月工资的补助。我觉得不太合理，想咨询下各位律师，公司在未提前30日通知本人的是否还有权要求公司给我补一个月工资后，按我在公司的工龄在要求给予经济补偿呢？...
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