仔细一看，感觉真是一份霸王合同，除了先前咨询的对离职时间的不合理要求外，对离职赔偿公司也通过所谓的条例把自己立于了不败之地，在这想再咨询一下离职 在和我们签劳动合同时就下了很多陷阱给我们，所以在这里想咨询一下律师朋友们，公司这些规定是否符合劳动法的规定，因为我还没有正式转正（还有4天），所以想咨询清楚 ...
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劳动合同法中规定劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同这一规定。但并没有相关规定当劳动者违约时，公司如何要求赔偿问题，请问，公司在签劳动合同时，这一点如何约定劳动者的违约责任，是否有相关法律规定。...
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申请仲裁。仲裁结果为单位违法解除，要赔偿工作4年即4个月的补偿金，其他要求不支持。 仲裁委理由是： 1、依据公司制度“员工事先未请假、无正当理由 终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》“第二十五条 用人单位违反劳动合同法 ...
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完毕，发现第二页工资待遇部分空白，于是在第三页乙方（劳动者）签字处没有签字！公司后来也没找我要求签字，并且没有购买社保，2016年5月28日离职，公司 迟迟不予发放于是2016年8月3日，到劳务局申请劳务仲裁，要求公司按照没有签订劳务合同的情况，赔偿我11个月双倍工资！但是单位请了一个律师说是单位要求 ...
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完毕，发现第二页工资待遇部分空白，于是在第三页乙方（劳动者）签字处没有签字！公司后来也没找我要求签字，并且没有购买社保，2016年5月28日离职，公司 迟迟不予发放于是2016年8月3日，到劳务局申请劳务仲裁，要求公司按照没有签订劳务合同的情况，赔偿我11个月双倍工资！但是单位请了一个律师说是单位要求 ...
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吧！），也签订合同，因为清远爱机汽车配件公司订单减少需要裁员，两份劳动合同都没到期，就要被裁了，该怎么赔偿。交了一年多社保，到现在都没发 该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。你可以要求支付二倍工资。 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为 ...
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以及其控股的或者参股的公司： （一）上海汉得信息技术股份有限公司 （二）赛意信息科技有限公司 鉴于针对承担保密义务和竞业禁止义务的劳动者即保密协议乙方,甲方将 ，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿由乙方承担。 第七条乙方在履行职务时，按照甲方的明确要求或者为了完成甲方明确交付的工作任务必然导致侵犯 ...
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和公司签订了一个短期的服务协议，上面有一条“甲乙双方在协议期内均不可单方面提出解约。若一方单方面提出解约，另一方有权要求其赔偿6个月工资（即陆倍乙方应得全额工资）。” 我自己查了《劳动合同法》，上面规定说除了“第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术 ...
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告到仲裁，择日开庭，但公司有律师，担心告不赢。 根据《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的， ，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 请各位律师以上情形公司违反了《劳动合同法》哪一条的规定呢？本人主张赔偿是否能得到支持，谢谢！...
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辞职，但是由于签订了外派服务协议，要是辞职的话，我是否应该按着下面的内容对公司支付费用；如果不需要，劳动法中有相应的条款支持“不需要支付”的条款吗？谢谢 规定，劳动者支付违约金仅限于单位提供专项技术培训和劳动者违反竞业限制条款两种情况之中吗？这条款合理合法吗？公司有权利要求我赔偿吗？ 谢谢您们的回答。...
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