就只多补贴一个月的工资给我就把我辞退了并要求我两个星期内搬走，我也没有犯什么错误，也有向公司提出要求经济补偿金的问题，公司对我不予理会，因为当时没有定立书面 ，到现在也还没给我。现在我该怎么做？还有这几年来公司一直没有跟我们（多个员工）签书面合同，请问公司这样做是合法的吗？如果不合法，公司该受到怎样的 ...
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，至于制作的东西，他们也是一直在用的，而且期间也从未单独找我谈过上述问题，现在他们让我周一去交接下工作，然后说会发这期间的工资。我想问这试用期公司以这种理由随意辞退人是否合法，是否有补偿。作为弱势群体，难道公司只要说能力问题和沟通问题这种理由就可以随意解除关系？由于我的薪资高于其他员工，公司在赶完 ...
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因不想继续给派遣员工缴纳社保，决定结束和第三方的合作，要求停缴我的社保。公司单方面和第三方公司替员工签署了离职同意书，本人未同意，是从同事邮箱中获悉。 8月我因社保问题向公司提出多次质疑，公司均不同意继续缴纳或给与相应补偿。8月底公司提出无理由辞退，未提前通知。8月19日，公司已停 ...
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在工作上配合都挺好的，自今年的总经理接任后，导之所有员工的工作情绪处于低迷状态，原因就是在员工工资的基础上有罚无奖，让加班不给加班费造成的，至于 实验的在工作上遇到一些自己解决不了困难。从四月份到现在向公司董事长及总经理汇报过多次向总公司协调解决，不但问题没解决反过来把责任都推到我自己身上，让我负全部 ...
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不符合录用条件”为由，出具解聘通知。有几个问题想咨询：1、请问试用期已经结束几天，期间并没通知我不合适或什么，我现在是否属于公司正式员工？2、如果这会公司要解聘的话，公司给出的理由是否合理？3、如果由于已过试用期，那公司解聘我的话，请问应补偿我多少？我现在怀孕了也没法到其他 ...
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2月份入职晋江一家企业，2011年3月份因该企业老板在石狮新开一家企业，被公司调往石狮上班至今，2008年9月份晋江企业给我交了社保，2014年社保转来 有签订劳动合同，但合同都没给员工，现因与该企业股东意见不合，企业将我辞退，请问我的劳动工龄该如何计算？应主张哪些补偿及赔偿？需要提供哪些证据材料？ ...
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尊敬的律师： 你们好！我在外企工作滿5年了，今年满50周岁，公司要辞退我。或者让我继续工作，但是不再给我交社保。 问题1.公司辞退我有什么补偿没有。 2.辞退我之后我的社保我用什么方式继续交，要交多少？ 谢谢...
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1、现在公司因非正当理由要与员工解除劳动合同，在补偿金额商谈未果的情况下，单位将进行调职工作，工资金额将按照南京市最低工资金额发放，单位不会辞退，希望本人知难而退。签订的劳动合同远没到期。请问如何解决此类问题。 2、签订劳动合同时，口头约定每月至少会有1000元人民币的年终奖金，历年年终奖的 ...
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没任务做了公司要辞退我，合同上有一条“由于甲方生产任务不足或项目进展而工作变动的情况下，在合同未到期使乙方下岗的，甲方会补发给员工一个月的基本工资” 基本薪资是多少，但每次发工资条的时候都写着1500.这个1500的基本工资有法律效益吗？上面的补偿条款上是不是该补发我实际工资？我的实际工资是6000元...
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：一、我怎样拿起法律的武器，维护自己的合法权益？ 二、如果公司要辞退我的话，又怎样赔偿我的报酬？关于赔偿金、补偿金、可口的工资、合同内的年终奖、加班费还有定制工作服（入职规定员工自己定制公司年底报）的费用可以补偿我吗？...
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