本人与2011年4月至2012年3月在某某公司什么,工作期间从未被签订劳动合同,从未缴纳五险,工资发放方式是现金,没有工资卡和工资条,无考勤制度,按照法定节假日休息,综上所述本人与2011年4月离职,可否劳动仲裁2012年4月离职,上面写错了...
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年进入这家公司,民营企业,2011年被美国公司收购,现为美国独资,我在公司做销售工作,2012年7月公司给我转岗,岗位是内部销售及支持(这个岗位公司是临时设的 调岗,调整工资,调动部门。可是我觉得公司的制度也必须以劳动法为前提吧?如果真给我降薪了,我去劳动仲裁,胜算率有多大?如果我以此要求解除劳动合同 ...
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09.11月入职 签订3年合同 后工作劳累腰部腰突 椎隐裂住院1月后 累计休假2个半月 (医疗期3个月未到)期间按公司制度请假 再次持医院病假条请假不予批准 劝自己辞职 如不到岗按自动离职处理 询问离职给办理失业金 后已旷工解除劳动合同 已经过去半年了 去劳动仲裁 不予受理 说没有具体 ...
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你好:我是深圳一家公司工作5年多的劳务工(现在的劳动合同期限是2012年10月)9月28日我因老家有急事需要回家处理,电话请假3天。10月5日 我因连续旷工3天、及违反公司的财务管理制度被公司解聘。请问这种情况我可以要求公司在结算工资的同时结算今年9个月的奖金或申请劳动仲裁吗?赢的几率有多少?(因公司 ...
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员工自愿放弃签订书面合同,今后如果产生法律追究与劳动追究概跟公司无关的。 这个一个公示,今后如果公司应对此员工工作不满,叫其辞职马上走人与工资洁清的情况下被该员工告到仲裁那里去。 该员工想要我司赔偿两个月的两倍工资合理吗?如果上了法庭公司方面是有利还是有弊?...
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给工资不交4金。公司说是试用期3个月,10月29号公司辞退我。在我工作的时候订错了12张机票给公司造成损失15000人民币,公司老板威胁说要告我赔偿 损失。 2.我可以到劳动仲裁部门要求公司赔偿我2倍工资吗?3个月的时间 谢谢律师解答公司要求员工赔偿损失的依据是公司的规章制度或合同约定的制度,公司即没 ...
//www.110.com/ask/question-266256.html-
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本人采购,单位因本人工作多次出现错误,没有主动性为由调岗至门店收银,但工作地点,工资待遇不变,但本人认为工作中没有单位说的那些问题,不承认调岗原因是本人失职,单位也没有相应考核制度,也未对本人出具书面进行相关沟通,也没对本人进行培训,不同意调岗,但公司仍然出具了调岗通知书,可否提起劳动仲裁申请...
//www.110.com/ask/question-11796327.html-
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您好,我在公司工作6个多月,公司一直未与我签订合同,工作了5个月,公司无故降低我的工资,我因不满工资待遇辞职,公司却要按照公司新的工资制度发给我工资,且经常无常加班,没有加班费,没有高温津贴,我是不是可以申请劳动仲裁...
//www.110.com/ask/question-8775929.html-
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不是说你为公司带来什么严重的损失。只是公司认为你在这段工作期间未能完全胜任岗位。是你应该得的公司会按制度派发给你,但至于你说的补偿公司也没有这条例。很抱歉,公司一向做事也是对事不对人,希望你会明白”。我心里很不平衡,太欺负人了,说炒就炒我想要公司给我补偿金,可以申请劳动仲裁吗?...
//www.110.com/ask/question-7098021.html-
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后经人事部门协调,以事假为由暂时休假;现公司主管突然宣布此月采取末位淘汰制度;这个月我只工作了一周,肯定是业绩最后一名;如果公司现在下文辞退我,请问我可以 是根据当月的业绩核算进行淘汰,不是从1月至今的业绩来核算的;请问如果我申请劳动仲裁,我需要提交的证据是什么?目前我有我们部门所有人的1-8月的业绩 ...
//www.110.com/ask/question-4910302.html-
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