培训费用在5000元以上者,乙方需与甲方续签3年劳动合同。(甲方与业主签署的物业管理委托合同终止时除外) 在培训合同期内,无论任何原因(包括辞职 合同规定赔偿违约金外,须赔偿剩余年限的培训费;对于甲方按劳动合同有关规定解除乙方劳动合同,乙方须赔偿培训费用,否则甲方不予办理相关手续。 赔偿费计算方式: ...
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:900/30*26=720元.)我能否以该公司未及时足额地支付劳动报酬为由,解除劳动合同.要求该公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项和第四十七 如果试用期满了以后的一个月之内公司还没有和我订立书面劳动合同.我是否可以进双倍工资呢?请说明可以或者不可以的理由好吗? 律师,我想请您只就我 ...
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工伤管理条例规定.劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。劳动管理条例是这样规定的.但没有列明公司与职工解除劳动合同一项啊?...
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(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十七 ,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违法解除劳动关系后被判决恢复劳动关系,在判决还没生效前劳动合同已经到期,双方也没有续签,请问这种情况劳动者 ...
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合同,最后一次劳动合同时间是3年,合同终止时间是2002年12月31日,但到目前为止2013年1月30日前用人单位未提出解除劳动合同,是否可视为无期限 。 现在有以下问题 1、我的与母公司的劳动合同目前是否自动为无期限劳动合同 2、回国工作后如工作安排未满意,或者工资未达成一致的情况下,如何进行合同 ...
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(增加了生活补贴、住宿费、培训期间的住宿费)。 本人于2008年8月与单位解除劳动合同,已交纳3.2万违约金,现申请仲裁重新裁定。 现在最主要的问题就是关于 应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自 ...
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得到补偿,从今天开始算正式通知我了,但是需要给我一个月的时间找工作,还有解除劳动合同的补偿,共2个月,但是ceo不同意,结果又说如果补偿,可以让我当产品 ? 没有明确岗位的情况下,我在这里呆上一个月或者更多的时间的话,工资怎么算,还有我的劳动合同也没有终止,我找不了别的公司. 这些问题还请律师们给个 ...
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我公司不中止劳动关系也不支付工资?公司要承担什么样的责任。按照劳动合同法:不出具解除,终止书面证明的法律责任 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。这个赔偿责任在实践中有 ...
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我对其他员工说是请病假),公司也终止了我的养老保险,终止单上也注明了离职并加盖了公章。但公司也没有给我合同解除通知或者其他相关的文字证明材料。本人于 公司经理目前拿了我发给测试机构的邮件,我在B公司养老保险证明,以及以前签订的劳动合同,说我还没有离职,就去新公司工作,违反了劳动法,而且又窃取客户资料, ...
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,如若在哺乳期结束后将其辞退,按照正常N+1程序,其中“月工资标准”按照“劳动合同解除或终止前12个月的平均工资”,但是因为休产假期间企业并未发放工资,是 :“月工资标准”按照“劳动合同解除或终止前12个月的平均工资”,这六个月产假期间的工资数,是应该按照实际0计算,还是按照合同约定工资,又或者是按照 ...
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