劳动合同试用期离职问题 -法律咨询搜索

关于试用期离职工资的问题请教大家了！

因为我自己的原因（得病了），未理会公司的情况下自己离开了公司。（处在试用期内，未签订劳动合同）现在找公司想要回那十多天的工资和出差补助（那段时间有出差）能不能要回来？网上有人说只要能找到证明那十多天劳动关系的证据就可以了吧？我现在可以拿到医院得病的证明。现在公司那边说我私自离开 ...

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试用期离职的问题

1、公司未与我签订任何劳动合同，只在口头上协议试用期两个月，我已工作了一个月又20天，只发了其中5天的工资 2、公司实际上的老板与法人不上不一致 3、我不想在公司上班，且由于当天身体不适，直接回家，回家发邮件说了解除劳动关系，只要公司发了工资我就回公司交接（在我工作之前没有任何人向我办理过交接工作， ...

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公司未签订劳动合同，突发情况裁员拖欠薪资

到线下工作，合同未签订，试用期约定的是三个月，5月7日聊转正不让转正，且领导恶言相对说：你转正就不能开你了，然后我说那我离职吧，他说没工资，后来吗，有工作证明和聊天记录。公司2：6月15日入职，约定好的8000的薪资，签劳动合同的时候发现合同一直有问题，改了几次说盖章一直没给我，合同也没签！然后工 ...

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工资发放问题

员工试用期内无故旷工，也没说要离职，人事部连续几天打电话和微信都联系不上，遂按自动离职处理，并且邮寄了解除劳动合同通知书给他，未发放工资，过后员工讨要，应该为其发放吗？期间多次微信告知回来办理离职手续后发放工资，并且联系过其妻子，其妻子说按照自动离职处理，还说工资也不要了...

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劳动合同

请输入你的问题7月29号我找到了一份新工作，签了一年的合同，试用期三个月，8月历1号下班公司找我谈话，内容大概就是说公司现在是发展创业阶我还没有进入工作状态....明天就不用来了,公司还不能次跟我谈让我写一份因个人原因的离职申请,说是走了流程,我没写下班等下班的时候我就走了,我觉得这事儿是公司辞的我 ...

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公司荒谬理由解除劳动合同

：我想请教下各位律师，我的问题如下：我的劳动合同是2013年6月到2015年6月，期间试用期为1个月。合同属于派遣合同，即公司委托第三方公司签署（第三方公司的总经理又招聘了回来，来处理我的事情。可以确定的是，他还是会提出让我主动离职。我该如何应对，如何去获得应有的赔偿？谢谢各位律师。谢谢！...

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公司单方面以荒谬理由解除劳动合同

：我想请教下各位律师，我的问题如下：我的劳动合同是2013年6月到2015年6月，期间试用期为1个月。合同属于派遣合同，即公司委托第三方公司签署（第三方又招聘了回来，来处理我的事情。可以确定的是，他还是会提出让我主动离职。我该如何应对，如何去获得应有的赔偿？谢谢各位律师。谢谢！肯定是以协商先 ...

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公司无理由解除劳动合同

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试用期工资问题

《广东省工资支付条例》与劳动部的《工资支付暂行规定》谁优先适用?前者的第13条和后者的第9条意思是一样的吗?《广东省工资支付条例》是地方性法规，那《工资支付暂行规定》是属于什么呢？其实我就是想找出试用期没有签订劳动合同，在试用期内离职当天可以拿到实际工作天数工资的法律依据，求解答，真心感谢~~...

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劳动合同问题

我劳动合同签订的是2013.4.8-2016.4.8，其中试用期是2013.4.8-2013.7.8，公司于2013.7.15日通知我由于公司要缩小投资规模以及我不能胜任总工程师职务为由将我辞退，限我在2013.7.31日前离职，这样的情况是否能够得到劳动赔偿？...

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