乙方劳动报酬的计算方法。第十三条折现兑付工资（含国家法定的各项节假日，合同期满经济补偿工资的综合折算提前兑现支付给乙方）。兑现支付后，乙方不再另外计算和 纪律等考核，考核的奖罚金等按甲方有关规定执行。 第十八条甲、乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险转移等手续。 六、规章制度和 ...
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如下： 1、 双方确定劳动合同解除时间为2020年8月31日，此后双方不存在劳动关系，双方 的权利义务随之终止。 2、 甲方向乙方支付经济补偿金及其他依法应付款项 限于经济补偿金、工资、奖金、津贴、补贴、加班费、年休假补偿等）。因乙方被甲方雇佣所引起的乙方对甲方的任何和所有的主张和争议均根据本协议得到 ...
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部分。原公司（我原来就职的单位，在那里工作共26个月）把我解除劳动合同后不给予我经济补偿，而且把我的工龄口头上加到我现在的工作单位上，且没有书面 原因他回答说我没有按时完成生产任务，我反过来问他自从我来公司这二年多有哪个合同没按时完成生产且又有哪个生产任务出现了重大质量问题，他脸红回答不上来！然后我说 ...
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，不仅没有安排工作且只同意按照病休期间的最低工资标准作为基数，乘以工作年限作为补偿。我在公司的工龄是15年，病休前正常工作时工资大约是6000元，病休 元， 如果按正常工资，我应该是6000X15=90000 我也看了《违反与解除劳动合同的经济补偿办法》及《劳动法》，这两个办法中就补偿金的基数计算方法 ...
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:1经济补偿金）以提前30天与职工或工会说明情况,这算不算违法解除劳动合同,能不能得到经济补偿金的二倍赔偿金?如果有二倍赔偿金，从何时开始开始算起 劳动合同。 这种情况公司以经济性裁员方式向劳动行政部门报告后解除劳动合同，按法律规定予以经济补偿。 第②条做法，可以按《劳动合同法》第87条要求赔偿吗？"...
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的基本工资变为了2500元，远远低于我们原来的5000元基本工资。公司的理由为劳动合同中工资标准处，签订的是“按xx公司的现行薪酬制度执行”，由于业务发展 ？ 鉴于公司以上公司的几点违约行为，我现在能提出解除劳动合同并要求公司给予4个月的经济补偿（08.01.01起至今）吗？。 2006年至2008年 ...
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》等相关规定给予本人任何加班费或假期。本人以此为理由，提出跟公司解除劳动合同，并要求支付劳动报酬和经济补偿。但公司的答复却是1、年休假，在我辞职的这 运行人员，采取倒班的综合计算工时制度。自2008年7月1日与公司正式签订劳动合同，但至2011年9月13日，本人辞职。未按电力部《电力劳动者实行综合计算 ...
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后的14天支付。请问： 1 如果我月薪13000元，我最多应得到多少经济补偿？因回到家后，我查看合同，合同写明解除合同要提前一个月通知，或支付一个月工资。但他们给我的经济补偿没包括这项。 2 他们当天辞退我，我和他们交接工作到晚11点多，离职后，她们打电话问我工作相关的 ...
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个月工资经济补偿。医疗期满未痊愈，本人是否可按“《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第6条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动 是按该办法第11条第2款规定“用人单位按照本办法第6、8、9条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准 ...
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日-9月20日，5个工作日没去上班） 然后本人于9月20日已经向劳动仲裁委员会提出申请，要求: (1)解除劳动合同; (2)补齐拖欠的工资和社保（社保也没上齐，只上到了今年的3月份）； (3)要求公司做出经济补偿。 本来是想等到收到仲裁通知书以后我再办理离职手续 ...
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