好： 我有个问题请教一下，我08年8月进入浦东一家公司一直工作到现在，上岗前体检时发现我左耳听阀增高，报到时候公司将我安排在一个噪音工作岗位，工作至今 这种情况公司该承担何种责任？我该怎么办？还有就是我的工资是由基本工资加绩效工资和岗位工资的，如果公司只给我发基本工资的话那就少的可怜了！请各位大律师帮 ...
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我转为销售岗位，40%的奖金部分从未发放，期间我一直按照销售岗位进行KPI考核。 问题是：1、如我离职，可否申请3年中40%的奖金部分补偿 2、3年中，我虽然向 申请支付，是离职时再要求还是必须在职时要求，在职时要求会不会影响我在公司的工作。我这种情况申请劳动仲裁吗，胜算有多大？请各位律师回答问题时， ...
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，影响活动。2012年1月出院。当时住院时，我就听说了，不能让我回到原工作岗位了（原来是生产一线班长）到现在，11月份了，已经不给我开工资交保险了 ，安排到后勤工作（也就是烧澡堂子之类的活）收入是以前的一半，我想去别的岗位，受到冷嘲热讽，根本没有商量，并说，再不上班就开除，我想请问，他们这样做合法吗 ...
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我怎么抚养我的孩子？无奈之下，我只能依靠上级领导，帮助我这个弱者解决我的上班问题，帮助解决，还我工作，还我一个公道，还单位一片蓝天！ 现在事情已经过去近3个月了，在没有和我商量更没经过我的同意就把我的工作岗位调离了，把我从我的单位调到一个没有编制的单位去当服务员（让我去的这个 ...
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贤律师你好，员工不胜任现岗位，不是工作岗位的问题，是员工工作态度问题，经直接主管多次谈话不能改善，现想为员工调换工作岗位，并且最终达到让员工主动离职的目的，请问有什么方法尽可能减少公司的损失呢？...
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劳动合同是给谁签订的，劳动合同签订的是不是有问题。2，我既然签订的是无固定期旅行社工作地点、岗位。我拒绝了集团公司的调动调岗合理吗。3.北京长城 我们集团公司给你签订的劳动合同，给你开支，交社会保险的。你就应该服从。强行调动我工作地点违法吗。是不是集团公司可以随意调动，还是我签订的劳动合同有问题。责任 ...
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年7月1日至今已经10年1个月，到8月份就是10年2个月了。完全能胜任当前工作，并毫无过错。以前合同都是一年一年签的，今年的还没签（一般都是晚一或 让他来做。他的理由是那个人能力比我强。要求我换到另一个待遇低的岗位去，我不同意。 我的问题是： 一、领导是否有权这样做？ 我驳斥他不可以这样做的法律依据是 ...
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困难的市（州）、县（市）给予倾斜。 三、确保符合安排工作条件退役士兵的工作岗位 对士官服现役满１２年的、服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者 、包干安置、统筹调剂”的办法进行安置。 各级政府要把妥善解决退役士兵安置遗留问题作为安置改革过渡期的一项特殊任务，加大贯彻落实《国务院关于进一步做好城镇退役士兵 ...
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被强行转岗，现在已经不给我们开工资了，他们说我们的手续都已经转到临漳了，岗位在那里。听说这是因为国家2014年3月出台的关于企业用劳务派遣工不超过10%所闹的。 我的问题是就我们这种情况，谁是真正的用工单位，是附企公司还是邯钢。劳务派遣合同中没有写明工作岗位和工作内容。那接下来我们该怎么办， ...
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02年入职.从事电工特种作业,公司制度规定有相关津贴,09年体检噪音有问题强行调离本岗位,没进行治疗,后还是从事同样的职业,但津贴取消,工资下降每月500元. 第二: 预防体检，公司以听力下降和转氨酶偏高为由强制要求调离工作岗位，到生产部门，任从事相应工作，并承诺相应津贴不变，由电话录音。但2010年 ...
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