违约，任何一方变更或解除本协议，须工作满三个月后提前十天书面通知，没有提前十天以书面形式通知或工作时间不足的，违反协议的按相差的天数，以解除协议 甲方将自愿无条件支付15天的日工资偿给乙方。 六:乙方在续约的工厂满协议期必须办理离职出厂，没满合同期按照东莞劳动法最低标准结算全部工资，若没出工厂者本合同 ...
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违约，任何一方变更或解除本协议，须工作满三个月后提前十天书面通知，没有提前十天以书面形式通知或工作时间不足的，违反协议的按相差的天数，以解除协议 甲方将自愿无条件支付15天的日工资偿给乙方。 六:乙方在续约的工厂满协议期必须办理离职出厂，没满合同期按照东莞劳动法最低标准结算全部工资，若没出工厂者本合同 ...
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解锁前提出辞职，须提前两个月以书面辞职报告报公司审批，经公司同意后办理好交接手续方可离职。若公司暂无人员更换，必须按公司要求将在建项目履职完成。 造成的损失。 跟劳动法第三十七条冲突吗吧第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除 ...
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或者澜水等突发事件与万江人力资源有限 公司无关。 七、离职制度 1、员工离职必须依照用工企业的管理制度及流程办理，离职须提前1个月申请， 若不按规定 》和有 关法律法规执行。 2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方 应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应 ...
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支付工资人民币 元。 四、 聘用合同的变更、终止、解除 聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更聘用合同，确需变更时，双方应协商 刑事责任的。 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 （1）、乙方患病或非因公负伤医疗期满后，不能 ...
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，如果乙方在此协议期内因存在....被公司解除劳动合同或者自行提出辞职，或者未经公司实现书面学科自行离开公司，乙方向公司返还已经支付的所有岗位奖金。 5.乙方在本协议期内提出与甲方解除劳动关系的，乙方必须提前2个月以书面形式通知甲方，并承担赔偿责任与赔偿金。赔偿金最高不超过xxx元。 目前 ...
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过几天，突然有同事给我打电话告诉我说，撤所的储蓄代办员不让应聘，必须买断。接下来就是人事股天天打电话要求马上买断，我当时非常生气，这对我非常不 方面起诉 第一、 按照劳动法规定在解除劳动合同时要提前30天书面通知，农行在强行我们买断时没有提前30天以书面形式通知我 第二、 我的买断申请不是我自己写的， ...
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年度工作任务及奖励条件》”上，该附件只有甲方即我的老板持有，上面规定我必须20个月每月缴交500元，总共10000元作为所谓的“保证金”。另外公司工资会 劳动法》和《劳动合同法》，辞职是可以“根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系”，所以老板的要求是不合理的。当时求职心切 ...
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，扣除相关管理费用500元，其余学费可以退还。 2，申请书必须是书面，邮件，邮寄等形式寄送，申请日期以收到申请书之日为准，至收到申请书之日之后45天内 元，余款退还给乙方； 2.乙方在以上情况下提出退学，应递交书面申请，说明原因。申请书应以邮寄送达方式递交或当面递交，申请提交日期一甲方收到日为准。甲方 ...
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形式的通知情况下，私自动用权限注销本人在公司有相关规定员工必须使用的某软件账号，导致本人无法第一时间知晓相关事务。 2.在本人提出上述事件的疑问后， 的相关处罚，甚至是口头警告以及相关告知。 由于从事职业性质的特殊性，无法以书面形式具体罗列相关情况，现在本人请求专家分析下此状况该如何维护本人的相关权益 ...
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