日到期，公司以聘岗形式，本人没有聘到岗，我并无重大过失与违法犯罪，公司与我强制解除劳动合同，我与公司没有办理任何离厂手续，并作为临时工使用，工资也 劳动合同期满。 现在，公司现在要和我强制解除劳动合同，但我并无重大过失与违法犯罪行为。在此过程中，公司还违反了劳动法哪些条款？我该如何维护自己的合法权益？ ...
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期间的社会保险为由，提出解除劳动合同并要求公司支付赔偿金，并补交保险费。 3、如果年底公司搬迁，而我不愿意随同公司搬迁到乙市工作，是否可以得到赔偿金，标准如何？ 4、关于问题1和问题2，如果申请劳动仲裁，胜算如何？我需要准备些什么文件？ 在此多谢了，请赐教！...
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月才帮我交纳养老保险等。07年初又与公司接签一份劳动合同，签至07年底。（说明下：我们的劳动岗位一直是由公司和一私人老板合伙提供）07年11月， 后，08年到今天双方未与我们再签定任何劳动合同。 现在因私人老板常期拖欠工资（今天为止还拖欠今年的五个月工资）我想与公司解除劳动关系。那么，我可以根据公司 ...
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07年至今已有10年。是否可以和劳务派遣公司签不固定期限劳动合同。如果劳务派遣公司今年要和我解除劳动合同，我该怎么办？能不能得到补偿，补偿怎么算 劳务派遣公司必须要跟我解除劳动合同，且签一个劳务外包公司。国家现在规定企业的劳务派遣总数不得超过单位在编的10%。所以要签劳务外包。这样合法吗？如何维权？...
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无法适应工作强度，即在家调理病情，休了病假2年之久，今日公司传来”解除劳动合同通知书“，解除合同理由为连续旷工，本人当时已经住院并且已有三级甲等医院的合法病历和 ，单以连续旷工理由，解除劳动合同，本人不是很认同，补充一点，个人疏忽当时病发没有做工伤鉴定，如果劳动仲裁我该如何为自己举证和辩护，跪求大律师 ...
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次与“集团”领导口头交涉未果后，公司于2016年4月在未提前30日通知我的情况下以“公司经济效益不好”为由解除与我的劳动合同关系。 本人有几个问题咨询： 劳动合同关系是否可以认定为无固定期劳动合同员工；公司提出我属于事实劳动关系，不予赔偿，该如何应对？ 2.职位升至副总后，但薪资待遇及福利未达到该职位 ...
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支付经济补偿金给我吗我的合同是14年5月份到期的，目前公司并没有确切的出具书面的解除劳动关系的通知，我去劳动局咨询过，他们要求我出具公司的解聘通知，没有解聘通知我该如何申请劳动仲裁？实效期是多久？我可以争取是N+1的解除劳动关系赔偿和合同到期后到目前为止的双倍工资吗？...
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1小时哺乳假，请问这种状况，我该如何？ 1、是否可以提起劳动仲裁，在没有纸质的证据 2、现正在公司继续上班 3、纸质违纪解除通知书本人未签字，违纪行为发生在公司表示与我协商解除劳动合同之后，有欲加之罪之嫌，不予认可，公司通过邮件和微信发送给我...
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1小时哺乳假，请问这种状况，我该如何？ 1、是否可以提起劳动仲裁，在没有纸质的证据 2、现正在公司继续上班 3、纸质违纪解除通知书本人未签字，违纪行为发生在公司表示与我协商解除劳动合同之后，有欲加之罪之嫌，不予认可，公司通过邮件和微信发送给我...
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给我签订无固定期限合同？还是找派遣公司？找派遣公司符不符合无固定期限合同条件？企业中途以为职工购买社会养老保险为由让我们签解除劳动合同同意书是否违法？我该如何维护自己的合法利益？谢谢！2002年的劳动合同书和入职时发的工作证我有保留，如果企业不为我签订无固定 ...
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