建立劳动关系并签订了一份违反劳动法第十六条的单方面的无效劳动合同，而且在本人工作时间当中并未为本人缴纳任何社会保险金，10年10月4日被申请方即 调配问题，在本人认为其条件不合理并拒绝时被申诉人即单方面解除劳动关系，并通知本人第二天不必上班.没有签订合法劳动合同，没有缴纳社会保险，不提前通知单方面解除 ...
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姓名: 身份证号码 电话号码: 根据《劳动合同法》在双方自愿的情况下，签协议书，具法律效力任何一方不得违约，协议要求如下: 一:尊自合同的工厂工作时间从20226月 。 五:协议期内无视本协议约定的条件单方面变更或解除协议的视为违约，任何一方变更或解除本协议，须工作满三个月后提前十天书面通知，没有 ...
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年月___日起至__ 年__月__日止，包含试用期1个月， 合同期满即行终止。 二、乙方的工种岗位为动车服务员主要任务是动车上保洁工作 三、甲方负责 乙方要自觉服从管理。七、乙方有下列情形之一的 方应予以终止或解除劳动协议1、在试用期间被证明不符合用工条件的 2.在工作中玩忽职守、违章指挥或作业造成较 ...
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。 2016年5月15日,我和曾某按照谈的条件重新签订了《劳动合同》(月薪13000元,每年13个月工资),合同甲方是A公司(法定代表人是董事长,联系人是曾某 授权委托证明书,意思是他签订的《劳动合同》是经过授权的,是有效的,同时向我提交了《员工辞退通知书》, 请求解除与我的劳动关系,但是他无法举出我 ...
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本法第四十四条第一项（即劳动合同期满的）规定终止固定期限劳动合同的；2、第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通（三）劳动 重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 谢谢！...
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其所获取的商业秘密严加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。 2、如乙方提出离职，乙方应提前三个月向甲方提出申请。在此期间，甲方有权调动乙方的工作岗位 协议约定保密义务，甲方有权采取以下措施： 1、根据乙方所造成的后果轻重分别采取调离岗位、解除劳动合同等处置措施。 2、乙方如将商业秘密泄露给第三人或使用 ...
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合同时有违约金一万，劳动合同上是这样写的：“有下列情形之一的，乙方（我）可以随时通知甲方解除合同：一，在试用期内的，试用期辞职必须提前七天通知甲方。二，甲方以暴力、威胁或者非法侵害人身自由的手段强迫劳动的；三，甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；四，除以上情况外，乙方单方面在正式 ...
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的，乙方（我）可以随时通知甲方（公司）解除合同：一，在试用期内的，试用期辞职必须提前七天通知甲方。二，甲方以暴力、威胁或者非法侵害人身自由的手段强迫劳动的；三，甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；四，除以上情况外，乙方单方面在正式合同期限内要求终止合同者 ...
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月在本人还距10年才到法定退休年龄和《劳动合同》“第六条、劳动合同变更、终止、解除”的条件并未出现的情况下，用人单位采用强制手段给本人办理了《 合同法》和劳部发[1994]259号《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》请问我能要求经济赔偿吗？具体数额如何认定。谢谢！ 2012年4月 ...
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于2014年10月10号在某建材商场某展位上班，2015年3月1日正式离职，提前3天向公司提交辞职信。在职期间每天工作时间为每天早上8：30-下午5：00， 几个问题： 我这种情况是不是达到了可以立即解除劳动合同而不需通知用人单位的条件？ 公司未与我签订劳动合同，是不是说明试用期无效，第一个月应当享受 ...
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