尊敬的律师好：工伤停工留薪期工资 按工伤前12个月的平均工资来算，如果这12个月中，公司放假只上了10天班，还有一个月整月都放假只发了最低生活保障500元，由于这两个月都不是正常出勤造成工资低，这种情况怎么算平均工资？可以去掉这俩月的，按十个月的平均工资计算？或者还有其它的计算方法没有？...
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一下我在公司工作11年，已经签订无期限劳动合同，公司每月工资都是按时发放，也有工资条。但我发现工资条上的工资计算方法与公司口头告知我们的不一样，公司告诉我们是按件算工资，但工资条上却没有体现，而是按当地最低生活保障为基本工资+业绩奖金+加班工资计算，这种明暗两种算法，是否违法，是否 ...
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权益。 请问我们能获得赔偿吗？能获赔多少呢？律师费用需要多少啊？ 我们的员工工资，第一个月2200元保底，然后每个月是500元+补助+计件费用大约有3000-4500元 一年的，可获赔不超过11个月的双倍工资，请问，这双倍工资，是指我们的500元底薪，还是老板发的实际工资，还是邵阳市最低生活保障工资？...
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月15日时，下发了一个文件，内容是因公司形式不好，管理人员降低工资，降低到最低生活保障1320元，其中包括我。我在签劳动合同时，记不清关于工资部分的内容了，但是我们每年都会下发文件，是关于本年工资标准，我们工资由岗位工资2880+绩效工资1200构成，由4080元降到1320元，请问公司这样做合法吗 ...
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将出差补助1410元也贴进去了，没有达到本人的最低生活保障）经申诉同意发放，但不在当月发放只能同下月工资一起发放，已经影响到本人正常的工作与生活 的基数，公司采用固定9573并加固定加班费427的形式体现，但是保险中体现的工资是4000元，因本人疏忽没有仔细查看就签订劳动合同，公司是否属于故意隐瞒事实 ...
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签订了待养协议，每月工资仅535元（当年本地区的最低工资）。近十年过去了，国家工资每年都在提高，现在物价已经涨幅很高了，因家庭生活困难，和身体原因，生活缺少基本保障，当时与与单位所订立协议时所依据的客观情况发生了较大变化，到医院就诊，医生根据病情，医院也开了病假 ...
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了解到工资是一个小时七块钱。 按厂方的说法，这是按最低工资标准来的 但是我每天工作十个半小时，一天才70块钱 这真是压榨 问题一这合劳动法吗？ 以及支付解除劳动合同的经济补贴。 问题二这合劳动法及社会保险法吗？ 人力资源和社会保障局拒绝给我提供帮助 我要求做劳动仲裁，他却只叫我找老板 找老板调解的 ...
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本人单位从1月份开始执行开百分之七十工资标准，我与二月份提出辞职，向单位索要1月份剩余百分之三十工资，单位说不符合劳动法，用人单位只需要支付地区最低生活保障工资，其余工资可以按照公司自己的考核制度决定升降，请问我的单位说的对吗？我还能要到那百分之三十的工资吗？如果能依据是什么？...
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没看见，感觉公司要死撑着不发了，我们应该怎么办呢？当时没欠协议，我们能去社会劳动保障局投诉吗？我现在只有工作牌，公司微信群也在，我们也可以互相作证，这能算工作 前七天是每天签登记表的，公司也有外出登记表和监控，不过这些都在公司啊哎。还有我们上班前七天都没有工资，这合理吗？还有最低工资标准对我们适用吗？...
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我是1名煤矿0时工人，单位以效益不好为由工资1直拖着，到现在3月份的工资还没开。今天领导以效益不好为由要给我们以最低生活保障开工资，他们这么做合法吗？我们要讨回工资该怎么办？...
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